中鋁公司正式授聘首批13名首席工程師
2008年09月02日 9:15 5074次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 鋁資訊
據(jù)中鋁公司消息 近日，中鋁公司人事部、科技部代表公司為首批首席工程師舉行了授聘儀式，并簽訂了績效合同書。首批首席工程師共13名，分別是氧化鋁、電解鋁、碳素、化學品氧化鋁、鋁加工、采礦6個主要專業(yè)領域、引領公司學科發(fā)展方向、在國內(nèi)外享有較高聲譽的學科專業(yè)帶頭人。其中公司科技部顧松青、鄭州研究院李旺興、河南分公司呂子劍、中鋁國際沈陽院廖新秦為首席氧化鋁工程師；中鋁國際沈陽院楊曉東、貴州分公司龔春雷、中鋁國際貴陽院席燦明為首席電解鋁工程師；鄭州研究院劉風琴、貴州分公司路增進為首席碳素工程師；山東分公司李文成為首席化學品氧化鋁工程師；西南鋁游江海、洛陽有色院劉勁波為首席鋁加工工程師；中鋁國際長沙院劉放來為首席采礦工程師。
首席工程師的正式授聘，標志著公司實施五級工程師制度、建設高素質科技人才隊伍進入了一個新階段。2007年10月，中鋁公司出臺了《科技人員激勵暫行辦法》，它是在繼承傳統(tǒng)科技人員管理優(yōu)秀思想和吸收現(xiàn)代人力資源管理先進理念的基礎上，建立了適應公司發(fā)展、具有公司特色的科技人員職業(yè)發(fā)展通道，即五級工程師制度：首席工程師、主任工程師、主管工程師、區(qū)域工程師、支持工程師。五級工程師制度建立了科技人員與管理人員發(fā)展通道并行、共存、互通的一種職業(yè)成長與發(fā)展平臺，實行責權利相統(tǒng)一和動態(tài)管理的原則。五級工程師制度是中鋁公司貫徹《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要》（2006—2020年）和落實公司第二次科技大會提出的“221”科技人才工程的重要舉措。《辦法》的出臺，為進一步提高公司廣大科技人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地吸引人才、培育人才、用好人才、留住人才，增強公司核心競爭力發(fā)揮了積極的作用。
授聘儀式上，首席工程師們表示：他們將以此為新的起點，加強學習，努力鉆研，認真履行職責，用實際行動為公司科技進步、提高核心競爭力作出更大貢獻。
責任編輯：LY
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