取消固定年終獎 平果鋁再推管理創(chuàng)新
2010年03月03日 10:25 4831次瀏覽 來源： 廣西日報 分類： 鋁資訊 作者： 曾鐵強
瞄準(zhǔn)爐位，打開閥門，滾燙的鋁水冒著灼人蒸汽，緩緩注入保溫爐里。2月23日，中鋁廣西分公司（簡稱“平果鋁”）電解鋁鑄造車間，一名員工全神貫注地操作著。“我們干活來不得半點松懈，今年公司取消了固定的年終獎和半年獎，拿多拿少要看效益好壞了！”他說。
2月2日，平果鋁總經(jīng)理武建強在職代會上鄭重宣布：從今年起，不再設(shè)置固定的年終和半年獎勵。年終獎勵要靠全體員工努力完成利潤指標(biāo)獲得中鋁總部嘉獎來兌現(xiàn)。“只有逐月完成全年利潤考核指標(biāo)的分解值，才能確保收入不受影響。否則，不要談獎勵，還將會付出降薪的代價！”
據(jù)悉，面對國際金融風(fēng)暴的巨大沖擊，平果鋁2009年強化內(nèi)部管理，科學(xué)組織生產(chǎn)，打贏了控虧增盈攻堅戰(zhàn)，贏得3.05億元利潤，被樹為中國鋁業(yè)旗下改革創(chuàng)新和經(jīng)營業(yè)績的標(biāo)桿企業(yè)。今年中鋁總部改變績效考核方式，對各成員企業(yè)全體員工的工資總額直接與企業(yè)的績效考核指標(biāo)、資產(chǎn)回報率和實現(xiàn)利潤額掛鉤。平果鋁的考核指標(biāo)是全年實現(xiàn)稅前利潤9.84億元。為完成這個目標(biāo)，平果鋁將推行新的績效考核辦法，引入資本成本、市場成本的理念，全面適應(yīng)市場變化，促進(jìn)利潤最大化目標(biāo)的實現(xiàn)。取消固定的年終和半年獎勵即其中一法。同時，將適當(dāng)調(diào)整預(yù)算編制，采用成本倒推方式制定預(yù)算，使全體員工樹立市場意識，充分發(fā)揮主觀能動性。
2009年，平果鋁機構(gòu)改革取得重大成果，實施了大部室、大工區(qū)、大班組管理架構(gòu)，處級機構(gòu)由48個降至28個，“處座”由110人降至93人，科級機構(gòu)由272個減至135個，“科座”由525人降至290人。今年該公司將進(jìn)一步鞏固和擴大改革成果，規(guī)范員工的權(quán)利和義務(wù)，建立新的干部選用機制，繼續(xù)加大“后勤社會化”力度。
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