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　　本網(wǎng)訊   從年初提出“干部作風(fēng)建設(shè)年”，到開展“三想三如何”解放思想大討論；從逢會必講干部作風(fēng)建設(shè)，到下發(fā)《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理中層管理人員的意見》，新疆有色集團公司致力于營造風(fēng)清氣正的良好氛圍，打造跨越發(fā)展的干部隊伍，不斷給干部、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部“緊螺絲、上發(fā)條”。
　　今年初，新疆有色集團提出了年內(nèi)力爭實現(xiàn)銷售收入100億元、利潤10億元的奮斗目標(biāo)及“十二五”打造500億企業(yè)集團的宏偉藍(lán)圖。要實現(xiàn)這一宏偉藍(lán)圖，意味著新疆有色集團無論從規(guī)模還是效益上說，都將迎來歷史巨變，壓力之大、任務(wù)之艱，前所未有，迫切需要廣大干部以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)，弘揚新疆精神，體現(xiàn)新疆效率，提升工作能力。
　　“企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)確定之后，干部就是決定的因素。干部隊伍建設(shè)是整個隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。”新疆有色集團公司黨委書記、董事長袁澤這樣看待干部隊伍在新疆有色掀起新一輪跨越式發(fā)展高潮中的重要作用。
　　年初，新疆有色集團黨委出臺《加強干部作風(fēng)建設(shè)實施意見》，隨后又在廣大干部隊伍中廣泛開展了“想想自己在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、適應(yīng)新形勢上有何不足，如何做到堅定科學(xué)發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新精神，始終保持敢為人先、追求卓越的進取精神，切實把思想和行動落實到加快發(fā)展、改善民生上來；想想自己對中華民族的認(rèn)同感、對有色集團的歸屬感有多少，如何做到珍惜來之不易的大好形勢，始終熱愛祖國、忠誠企業(yè)、建設(shè)有色；想想自己是否有消極懈怠、不思進取、工作漂浮的思想和作風(fēng)，如何做到自加壓力、勇于超越，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的作風(fēng)”為主要內(nèi)容的“三想三如何”解放思想大討論活動。
　　在學(xué)習(xí)貫徹落實胡錦濤總書記“七一”講話精神的過程中，新疆有色集團黨委、董事會更清醒地認(rèn)識到，加強干部作風(fēng)建設(shè)的重要性、緊迫性。“對干部隊伍就是要從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)考評、從嚴(yán)問責(zé)，切實把從嚴(yán)管理干部作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作來抓。”袁澤逢會必談干部作風(fēng)建設(shè)，逢會必給干部“緊螺絲、上發(fā)條”。
　　近日，有色集團黨委又下發(fā)《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理中層管理人員的意見》。《意見》從“加強黨員干部的黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成教育、嚴(yán)格中層管理人員的日常管理、認(rèn)真開展中層管理人員誡勉談話、嚴(yán)格落實重要情況報告和個人有關(guān)事項報告制度、加強和完善中層管理人員的考核評價辦法、認(rèn)真落實民主生活會制度、加強經(jīng)濟責(zé)任審計工作、強化監(jiān)督約束機制、對失職干部嚴(yán)肅問責(zé)、認(rèn)真查辦干部違法違紀(jì)問題、切實履行嚴(yán)格管理干部隊伍的職責(zé)”等12個方面對干部隊伍提出嚴(yán)格要求?！缎陆猩珗蟆贰⑿陆猩饘倬W(wǎng)開辟《學(xué)習(xí)貫徹“七一”講話，實現(xiàn)有色新的跨越系列評論》及《干部修養(yǎng)選萃》專欄，緊密結(jié)合胡錦濤總書記“七一”講話精神，圍繞黨風(fēng)建設(shè)，立足企業(yè)實際，有針對性地作出號召，提出批評，引導(dǎo)輿論，指導(dǎo)工作。
　　“把各級領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)成為政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、勤政廉政、群眾信任的，能不斷開創(chuàng)新疆有色和諧發(fā)展的新局面，完成跨越式發(fā)展新使命的堅強干部隊伍，是我們加強黨風(fēng)建設(shè)的目的。”袁澤對加強干部作風(fēng)建設(shè)提出這樣的標(biāo)準(zhǔn)。