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　　近日，在全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰大會(huì)上，云南鋁業(yè)股份有限公司被授予“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”光榮稱號(hào)， 這是對(duì)云鋁在和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中所付出的努力和取得的成果的高度肯定，也是云鋁繼2009年、2010年獲“云南省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”后的又一殊榮。

　　加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)
　　筑牢和諧之“根”
　　多年來(lái)，云鋁一直在建立健全民主管理機(jī)制上下功夫，努力暢通職工訴求表達(dá)、民主參與的渠道，充分調(diào)動(dòng)員工的民主參與積極性，激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展。
　　一是構(gòu)建共商機(jī)制。該公司堅(jiān)持每年按期召開(kāi)職工代表大會(huì)，組織職工代表認(rèn)真聽(tīng)取和審議公司行政及財(cái)務(wù)工作報(bào)告，民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、改制、工資、生活福利等重大事項(xiàng)進(jìn)行討論，保障職工行使民主權(quán)利，落實(shí)職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)；專門(mén)成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行分廠、車間、班務(wù)三級(jí)廠務(wù)公開(kāi)制度，每年由公司黨委、行政、工會(huì)三方聯(lián)合對(duì)各基層單位的廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行考核，同時(shí)增設(shè)了公開(kāi)欄、臺(tái)賬、職工意見(jiàn)箱，建立了黨政工聯(lián)席會(huì)議、職工民主評(píng)議中層干部等制度，形成了比較濃厚的民主管理和民主監(jiān)督氛圍。
　　二是構(gòu)建共贏機(jī)制。該公司秉承“關(guān)注民生、以人為本”的原則，加大和諧企業(yè)建設(shè)力度，堅(jiān)持“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果職工共享”，為職工群眾辦實(shí)事好事。住房公積金繳納比例達(dá)到了職工工資收入的15％，企業(yè)年金制單位繳費(fèi)比例為8.33%，根據(jù)工作特點(diǎn)為員工提供帶薪休假、工休、勞保用品、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等福利。2008年下半年席卷全球的國(guó)際金融危機(jī)給鋁行業(yè)帶來(lái)了嚴(yán)重沖擊，面對(duì)同行業(yè)紛紛限產(chǎn)、停產(chǎn)、裁員、減薪等情況，云鋁做到了不停產(chǎn)、不減員、不減薪，職工人均年收入從2005年以來(lái)增長(zhǎng)了55%。
　　三是構(gòu)建女職工維權(quán)機(jī)制。建立健全了《云南鋁業(yè)股份有限公司工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度》，各基層單位建立了工會(huì)女職工委員會(huì)。該公司工會(huì)在職代會(huì)上簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議書(shū)。在職業(yè)健康安全管理體系中，專門(mén)制定了《女工勞動(dòng)保護(hù)管理程序》，按照《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》，不斷完善女職工維權(quán)機(jī)制，解決女職工權(quán)益保障問(wèn)題。2003年以來(lái)，該公司連續(xù)三次組織全體女職工參加云南省總工會(huì)“女性安康團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)”活動(dòng)，每?jī)赡杲M織一次女職工婦檢。

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