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　　江銅集團城門山銅礦是新世紀江銅創(chuàng)新建礦辦礦模式而投資新建的一座現(xiàn)代化、集約型“特色礦山”，現(xiàn)有員工800余人。創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，該礦黨委緊緊圍繞實現(xiàn)7000噸/日綜合生產(chǎn)能力達產(chǎn)達標目標，結(jié)合實際，抓好“三大載體”，引導廣大黨員融入生產(chǎn)中心積極“創(chuàng)爭”，引發(fā)了突顯實效的系列“連鎖反應(yīng)”。

　　一、“黨員紅旗崗”，過濾思想波動的“五色本”
　　城門山銅礦采場運輸工段黨支部創(chuàng)新黨員紅旗崗活動載體，設(shè)立“紅、白、黃、橘、青”五種顏色記錄本，動態(tài)化、持續(xù)化記錄黨員在思想動態(tài)、理論學習、工作作風、家庭情況等五個方面的實時情況，引導黨員樹立敢為人先的創(chuàng)爭意識，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、以更加飽滿的工作熱情投身工作。通過“五色本”及時發(fā)現(xiàn)并妥善解決黨員帶有苗頭性與傾向性的問題，過濾黨員思想波動等不穩(wěn)定因素對礦山生產(chǎn)的影響。今年，該工段對家中連發(fā)系列變故的一名困難黨員開展幫扶談心活動，主動為其發(fā)揮優(yōu)勢與特長“搭臺”，平穩(wěn)有序地過渡了家庭因素給該職工帶來的影響。今年以來，該工段未發(fā)生一起重大安全和重大設(shè)備事故，出礦量與剝離量均實現(xiàn)月月超產(chǎn)。

　　二、“特色工作”，激發(fā)先進活力的“催化劑”
　　城門山銅礦選礦廠精尾工段以黨支部特色工作為切入點，引導黨員積極參與礦山安全環(huán)保管理，通過黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動有效杜絕跑、冒、滴、漏等安全環(huán)保事故發(fā)生。今年，該工段把特色工作的控制點重點放在廠前回水的集中搜集和循環(huán)利用上，加大創(chuàng)新力度，把黨員完成該項任務(wù)情況納入黨員創(chuàng)星考評和班組考核，并將考評結(jié)果與獎金掛鉤，按照50-100元標準進行獎懲考核。思想引導與考評激勵“雙管齊下”，黨員的先進性與模范性進一步彰顯。今年以來，通過黨員活動日與黨員志愿者活動，有序完成了該廠廠前回水池礦漿的清理，保障了廠前回水池的穩(wěn)定運行，減輕了選礦生產(chǎn)流程的清水使用壓力，節(jié)約了礦山生產(chǎn)運營成本。

　　三、“公開承諾”，提升服務(wù)水平的“倍增器”
　　城門山銅礦機關(guān)黨支部結(jié)合實際，創(chuàng)新黨員“公開承諾”載體，在機關(guān)全體黨員中組織開展“一卡雙評三滿意”（“一卡”是指黨員承諾卡；“雙評”是指對黨員承諾完成情況進行組織評議和群眾評議；“三滿意”是指群眾對黨員滿意、黨組織對黨員滿意、領(lǐng)導對黨員工作滿意）活動和“四比”（比學習、比作風、比服務(wù)、比業(yè)績）活動，重點加大對“四比”活動的現(xiàn)場考評、進度考評、員工滿意率測評等考評機制的揉合，并將考核結(jié)果輸入“雙文明”建設(shè)考核中，以此督促、引導機關(guān)黨員牢固樹立攻堅克難的勇氣，提高服務(wù)基層的能力水平、自覺性和主動性。今年以來，該礦機關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員主動為一線提供技術(shù)服務(wù)，保障了φ4870球磨機故障檢修、潤滑油及潤滑設(shè)備整改等任務(wù)的圓滿完成，特別是針對2號系統(tǒng)箱式液壓自動壓濾機存在工作循環(huán)時間長、效率低的問題，通過對零部件及控制系統(tǒng)的技術(shù)改造，該壓濾機工作效率提高了一倍以上。