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　　河南豫光鋅業(yè)有限公司鋅業(yè)三廠凈液工段鎘回收班憑借精心操作、渣中淘寶，成為公司級優(yōu)秀班組，班長李武也被評為公司標兵?？?月11日記者前去采訪他時，他并沒有當上標兵的喜悅，反而覺得壓力重重。這壓力主要來自車間內(nèi)的輪崗制度。
　　輪崗制是個好制度，但李武卻認為：“如果好制度執(zhí)行不當，也會因人員的流動造成經(jīng)驗的流失。”他說：“鎘回收班組是在鉛鋅濕法冶煉系統(tǒng)對凈化過程中除下的鈷、銅、鎘進回綜合回收，這三個元素相輔相成，互相制約。尤其是浸出崗位、置換崗位培養(yǎng)一個熟練的操作工需要兩到三個月。例如，鈷渣含鋅、含鈷這個臨界點就很難把握，沒有一定的生產(chǎn)經(jīng)驗是很難做到其中的平衡。”
　　每年的開始，各班組的人員都有進有出。李武認為，在關(guān)鍵崗位，應當選擇責任心強的老工人來擔任，放棄一些高學歷、高職稱的學生，盡管他們也有一定的理論基礎(chǔ)，有創(chuàng)新、有思想，容易接受新事物，但是他們的流動性最大。在鎘回收班各崗位之間關(guān)聯(lián)性非常強，如果讓流動性大、經(jīng)驗不夠的人員來進行操作，一個不小心會造成整班生產(chǎn)全部返工，浪費大量資源。
　　實際上，某些崗位更側(cè)重經(jīng)驗的積累，李武提出應該讓他們班組跳出整個車間的“大輪崗”，實行鎘回收內(nèi)部的個性定制的小“輪崗”，讓經(jīng)驗豐富的老員工當講師，以現(xiàn)場為陣地，以管理為重點，以理論與實踐相結(jié)合的方式，激發(fā)員工學習的積極性，增強班組的學習力和戰(zhàn)斗力，營造出良好的學習氛圍。
　　李武說：“鎘回收班組是在保持系統(tǒng)生產(chǎn)正常指標穩(wěn)定的前提下重點提升綜合回收產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)量，提升效益。今年，他們在有側(cè)重的輪崗中建立起一個經(jīng)驗豐富的‘多面手’團隊，要在班組中以骨干人員為主成立科研小組，通過做實驗、設(shè)備改造、工藝調(diào)整，把不順手的工作變得更順通，從而提升效益。”
　　“今年，我們要讓個性化的執(zhí)行輪崗制度成為員工成長的‘加速器’和經(jīng)驗的‘保留器’。”李武說。