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　　本網(wǎng)訊   企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂和支柱，是貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中，成為推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展、提高效益的不竭動(dòng)力。
　　隨著銅陵有色集團(tuán)銅冠冶化分公司的快速穩(wěn)定的發(fā)展，該公司積極強(qiáng)抓推進(jìn)安全文化、管理文化、服務(wù)文化、廉潔文化等切合企業(yè)特色的企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮文化引領(lǐng)和支撐作用，提升了企業(yè)文化“軟實(shí)力”，推動(dòng)了企業(yè)健康發(fā)展，并產(chǎn)生了良好效益：2011年，該公司緊緊抓住持續(xù)生產(chǎn)和內(nèi)涵挖潛這兩條主線，銷售收入、市場(chǎng)利潤(rùn)、考核利潤(rùn)均超年預(yù)算指標(biāo)，創(chuàng)歷史最好水平。全年完成增加值3.72億元，同比增長(zhǎng)17.71 %；實(shí)現(xiàn)銷售收入21.22億元，同比增長(zhǎng)27.07%，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢(shì)頭，企業(yè)綜合實(shí)力得到顯著提升。

　　安全文化 筑牢企業(yè)平安大堤
　　該公司通過健全三級(jí)安全管理網(wǎng)絡(luò)，提高安全組織保障；建立“黨政工團(tuán)”一體的監(jiān)控防范體系，提高安全制度保障；扎實(shí)開展“反三違”的隱患排查整治機(jī)制，提高安全措施保障；設(shè)立了安全隱患舉報(bào)箱、電話舉報(bào)熱線等，提高安全處置效率；并將安全文化宣傳融入到各種趣味性的競(jìng)賽活動(dòng)中，增強(qiáng)員工的參與熱情，通過開展“安康杯”競(jìng)賽、安全生產(chǎn)月活動(dòng)、安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，形成了始終堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”等安全生產(chǎn)指導(dǎo)方針，確立了“以人為本，安全至上”、“安全是最大的效益”，“安全生產(chǎn)可控、能控”、“沒有排除不了的隱患，沒有避免不了的事故”等安全理念。在安全文化的感染下，該公司員工從思想上實(shí)現(xiàn)了“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，認(rèn)定“安全生產(chǎn)是自己的事，嚴(yán)守安全規(guī)程就沒有事”的信念，在全公司上下形成踐行安全文化、嚴(yán)守安全規(guī)程的良好氛圍，筑起安全生產(chǎn)的平安大堤，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)。2011年，該公司積極做好危險(xiǎn)化學(xué)品安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作，順利通過了國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)審查驗(yàn)收。

　　管理文化 催生規(guī)范精益高效
　　企業(yè)文化建設(shè)與管理是相輔相成、互相促進(jìn)的關(guān)系。該公司堅(jiān)持把文化建設(shè)和管理作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的同時(shí)，把企業(yè)管理融入企業(yè)文化，寓管理于文化之中，使企業(yè)文化建設(shè)與管理有機(jī)結(jié)合，切實(shí)提高了公司企業(yè)文化建設(shè)與管理的質(zhì)量與水平，形成了自己獨(dú)特的管理文化。一是深入開展卓越績(jī)效管理創(chuàng)新活動(dòng)。按照集團(tuán)公司的安排和要求，制定實(shí)施卓越績(jī)效管理模式，逐步開展管理評(píng)價(jià)和持續(xù)改進(jìn)，在工藝、成本、技術(shù)管理等方面，開始啟動(dòng)對(duì)標(biāo)管理工作，積極將卓越績(jī)效模式的基本思想、理論和方法滲透到工作的各個(gè)方面。管控一體化工作加快推進(jìn)，以財(cái)務(wù)和人力資源為核心的集團(tuán)ERP開始啟動(dòng)。
　　二是進(jìn)一步理順組織機(jī)構(gòu)職能。該公司通過深入開展調(diào)研、座談會(huì)等形式，根據(jù)工作需要調(diào)整了部分組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和部門職能，并切實(shí)加強(qiáng)了物資采購(gòu)和備品備件、運(yùn)輸?shù)裙芾怼?chuàng)新管理模式，將安全環(huán)保和武裝保衛(wèi)工作有機(jī)結(jié)合。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)集團(tuán)公司薪酬改革的統(tǒng)一部署和安排，繼續(xù)深化職能調(diào)整和機(jī)構(gòu)設(shè)置，扎實(shí)做好定編定崗定員和崗位說明書編制工作，調(diào)整和完善機(jī)構(gòu)人員配備，為下一步全面實(shí)施新的薪酬制度打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
　　三是不斷鞏固標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建成果。依據(jù)“質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全”三標(biāo)體系，公司定期組織開展了內(nèi)部審核工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修訂，以標(biāo)準(zhǔn)化促進(jìn)管理精益化，鞏固和發(fā)展企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建成果。扎實(shí)推進(jìn)“5S”管理，每月組織開展一次5S現(xiàn)場(chǎng)檢查，做到有反饋、有考核、有措施。加強(qiáng)認(rèn)證和注冊(cè)管理，提高計(jì)量管理水平。
　　四是著力加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)。深入推進(jìn)全面預(yù)算管理，建立和完善月度概要、季度經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析制度，加強(qiáng)過程監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變。同時(shí)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展實(shí)際，進(jìn)一步修訂完善了經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核辦法，發(fā)揮經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的激勵(lì)作用，逐步形成完善的動(dòng)態(tài)考核和收入分配機(jī)制。

　　服務(wù)文化提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
　　該公司以服務(wù)文化為引領(lǐng)，通過提高思想水平、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)，一方面堅(jiān)持一切為了生產(chǎn)、滿足生產(chǎn)；另一方面要求加強(qiáng)對(duì)基層生產(chǎn)單位的服務(wù)意識(shí)和管理能力，努力打造服務(wù)型機(jī)關(guān)，設(shè)身處地的為基層單位著想，主動(dòng)為基層單位排憂解愁，為生產(chǎn)一線提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和堅(jiān)強(qiáng)有力的支持，并從以下幾方面狠抓落實(shí)：一是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，牢固樹立“管理就是服務(wù)”、“干部就是公仆”的理念，自覺把權(quán)力運(yùn)用作為為基層服務(wù)的過程。二是強(qiáng)化辦事效率的提高，倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行、速辦速?zèng)Q的作風(fēng)，真正把思想和精力凝聚到促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)平穩(wěn)較快發(fā)展上來。三是強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，由“管理型機(jī)關(guān)”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;服務(wù)型機(jī)關(guān)”。堅(jiān)持熱情周到地服務(wù)基層單位，機(jī)關(guān)管理部門和基層單位要做到互相支持、互相幫助、互相理解。四是強(qiáng)化工作機(jī)制創(chuàng)新，加大工作力度，把規(guī)范性和創(chuàng)造性有機(jī)統(tǒng)一起來，既要規(guī)范操作程序，又要積極而為、開拓創(chuàng)新，提高工作效能，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作程序化、制度化。五是強(qiáng)化服務(wù)打造企業(yè)濃厚的和諧氛圍。堅(jiān)持以人為本，在生活、工作上的關(guān)愛服務(wù)一線職工，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感；以送溫暖、送清涼、困難幫扶等暖心活動(dòng)，關(guān)心職工生活，提高職工待遇；加強(qiáng)宣傳教育，引導(dǎo)職工用正確的方式面對(duì)困難、表達(dá)利益訴求。

　　廉潔文化 助推企業(yè)健康發(fā)展
　　開展企業(yè)廉潔文化建設(shè)，營(yíng)造誠(chéng)信守法、崇尚清廉的文化氛圍，有利于內(nèi)強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)、外塑企業(yè)形象，有效推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展。該公司在廉潔文化建設(shè)中，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、五中、六中全會(huì)精神、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，聯(lián)系企業(yè)實(shí)際開展廉潔文化建設(shè)活動(dòng)，積極營(yíng)造廉潔從業(yè)氛圍，并把廉潔文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，深入開展、扎實(shí)推進(jìn)，提煉廉潔文化理念，規(guī)范廉潔文化建設(shè)方法和途徑，積極做到開展廉潔文化建設(shè)與開展企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，廉潔文化建設(shè)與黨建思想政治工作相結(jié)合，廉潔文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展好廉潔文化建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)，建設(shè)“本質(zhì)廉潔型”企業(yè)，營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信、勤勉敬業(yè)、廉榮貪恥的廉潔文化氛圍。2011年，該公司積極開展了廉潔從業(yè)宣教活動(dòng)，通過邀請(qǐng)市人民檢察院檢察長(zhǎng)等專家舉辦場(chǎng)廉潔從業(yè)專題教育講座；在中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日來臨之際，該公司專門強(qiáng)調(diào)在節(jié)日期間加強(qiáng)廉潔自律；每月組織中層管理和關(guān)鍵崗位人員觀看一次警示教育片；對(duì)公司防腐、運(yùn)輸、土建、綠化、保潔等協(xié)力單位進(jìn)行了重新審議；積極推進(jìn)“陽(yáng)光工程”監(jiān)管工作，加大紀(jì)委參與監(jiān)督招投標(biāo)力度，并推薦了10名“陽(yáng)光工程”監(jiān)督員，加大對(duì)工程項(xiàng)目和物資采購(gòu)招投標(biāo)工作的監(jiān)督。