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　　五礦地產(chǎn)二十三冶鋁業(yè)分公司于2003年成立，員工不過百余人，卻在八年時間里完成產(chǎn)值約18億元，創(chuàng)16個省部優(yōu)工程和5個國家級、省部級工法。我們欣喜于鋁業(yè)人傲人的成績，我們更關心鋁業(yè)人優(yōu)秀的文化建設工作，這是他們成功“背后的故事”。

　　項目文化，企業(yè)形象的窗口
　　文化建設必須貼地而行，接了“地氣”，文化理念方能落到實處。二十三冶鋁業(yè)分公司的領導班子很明白這個道理，因此一直強調要把文化理念落實到項目，把文化融入施工過程之中，項目施工要講文化、講理念、講思想、講誠信、講品味。
　　陜西榆林項目部是二十三冶的標桿項目部，項目部采取“職能式管理”：根據(jù)項目的具體形式和規(guī)模，原則上不設立部門，只設立崗位和職能；根據(jù)個人所管的專業(yè)設置了各種專工，按照各專業(yè)工程師的崗位職責進行各自的工作，如此既可“精兵簡政”，又為內部交流節(jié)省時間成本。“職能式管理”使員工職責明晰，不僅有利于員工自身才能的充分展示，也滿足了現(xiàn)代企業(yè)平面扁平化管理的要求，實現(xiàn)了企業(yè)與員工的雙贏。現(xiàn)在榆林項目工程總量達2億元，但項目部管理人員僅16人，工程量之“重”與人員之“輕”譜寫出一首優(yōu)美的“二重協(xié)奏”曲。

　　濃郁書香，心靈的旅行
　　“鋁業(yè)分公司每個項目部都有青年會所，公司定期會為各會所購置書籍，我特別希望員工們養(yǎng)成愛讀書的習慣。”鋁業(yè)分公司黨委書記徐星光非常希望每個員工都喜歡讀書，“哪怕一年只讀一本”。
　　2011年6月，正值紀念建黨九十周年之際，鋁業(yè)分公司組織開展了名為“讀動風情”的活動，鼓勵員工“讀好書”、“薦好書”、“品好書”。并且期待每位員工寫一篇讀后感，讓學習成為一種樂趣。“看了一本書后你總有一些想法吧，有想法你就寫出來。或者不寫，你們可以跟我直接說感想嘛。”原公司工會主席張利平略顯自豪地回憶當時的情景。活動最后評選出了《幸福額度》、《心態(tài)決定命運》等五篇優(yōu)秀讀后感并予以獎勵。“讀書活動為施工企業(yè)注入了濃厚的文化氣息，營造了一種積極向上的學習氛圍。”談及這次集體閱讀活動，獲得優(yōu)秀讀后感獎的莊蕾至今印象深刻。

　　文體活動，繽紛亦多彩
　　夕陽下，山西柳林項目部宿舍外一片較平整的黃土地上，羽毛球比賽激戰(zhàn)正酣，四五個小伙子英姿勃發(fā)。“我和同事們閑暇喜歡打羽毛球，隨便賭個什么的，這次我輸了，一個星期不能上網(wǎng)，也有段時間沒運動了，出點汗真是爽快。”雖然落敗，楊江江的語氣里卻全是歡樂和舒暢。他告訴我們，項目部的文化活動特別豐富，除了羽毛球，青年員工們經(jīng)常玩象棋、飛鏢等。再看陜西榆林項目部，文藝活動方面他們更可謂是技高“數(shù)”籌。項目部現(xiàn)有3對年輕情侶，這就少不了需要點浪漫。2012年情人節(jié)，項目經(jīng)理劉超軍“審時度勢”，發(fā)動三十歲以下的青年員工到榆林電影院觀看了電影《愛》，讓年輕人充分感受到了項目部對他們的關懷。
　　二十三冶鋁業(yè)分公司的文化發(fā)展如火如荼，然而鋁業(yè)人并不滿足于當下的成績，他們還有更大的文化抱負——建立“文化走廊”、員工作品成冊、開辟主題板報……企業(yè)文化培育并非朝夕即成之事，還需要鋁業(yè)人不斷去追求、探索。二十三冶鋁業(yè)分公司總經(jīng)理肖進飛在2012年工作會上指出，“從一定意義上講，市場經(jīng)濟體現(xiàn)了一種‘責任’文化，企業(yè)發(fā)展要向社會負責，工程建設要向業(yè)主負責，員工從業(yè)要向企業(yè)負責。”我們有理由期待，不久的將來，二十三冶鋁業(yè)分公司的文化大樹必將蓊郁蔥蘢，芳香馥郁。