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　　 3月20日，中鋁山西企業(yè)召開首次科技工作大會，回顧總結(jié)并系統(tǒng)規(guī)劃企業(yè)科技工作，同時拿出100萬元對 “十一五”以來的“創(chuàng)新聯(lián)合法生產(chǎn)氧化鋁技術(shù)研究及工業(yè)應(yīng)用”等24項技術(shù)創(chuàng)新成果進行獎勵。
　　“創(chuàng)新聯(lián)合法生產(chǎn)氧化鋁技術(shù)研究及工業(yè)應(yīng)用”項目提供了低品位鋁土礦的高效低耗利用新方法，技術(shù)應(yīng)用后，氧化鋁工藝能耗每噸氧化鋁大幅度降低180.81公斤標準煤，產(chǎn)品氧化鋁二級品以上率100%；承擔的國家工業(yè)自動化高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目“氧化鋁生產(chǎn)過程綜合自動化系統(tǒng)”，使企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高10%以上，年增產(chǎn)氧化鋁4.4萬噸，年節(jié)煤7200噸，直接經(jīng)濟效益近3000萬元，被國家發(fā)改委授予“國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程”。
　　據(jù)了解，“十一五”期間，中鋁山西企業(yè)共承擔國家科技攻關(guān)和“十一五”科技支撐計劃項目5項、中鋁公司科技計劃項目39項。針對重點項目，企業(yè)成立專項課題組進行技術(shù)攻關(guān)，同時還聯(lián)合東北大學(xué)、中南大學(xué)、北方工業(yè)大學(xué)、江西理工大學(xué)、沈陽鋁鎂設(shè)計院、鄭州研究院等高等院校、科研院所共同展開科研攻關(guān)，共取得具有國際領(lǐng)先或國際先進水平的科技成果13項，數(shù)十項技術(shù)成果獲中國有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)二、三等獎。中鋁山西企業(yè)在面對復(fù)雜多變的市場形勢，異常艱巨的降本增盈、管理改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)中，充分發(fā)揮了科技引領(lǐng)作用，圍繞氧化鋁生產(chǎn)中的重點、難點，集中力量開展科技攻關(guān)，破解了制約企業(yè)發(fā)展瓶頸，提高了經(jīng)濟效益。
　　與此同時，圍繞建立科技創(chuàng)新長效機制，中鋁山西企業(yè)完善了科技項目負責(zé)人、管理員制度，制定了《科技項目立項與實施暫行管理辦法》、《技術(shù)研發(fā)績效考核辦法》，健全了科技研發(fā)激勵機制；出臺了《山西分公司員工技術(shù)創(chuàng)新能力積分排名及獎勵辦法》，搭建了技術(shù)比武、創(chuàng)新項目申報、QC小組、技術(shù)攻關(guān)、科技成果申報、技術(shù)專利申報六大技術(shù)創(chuàng)新活動平臺；出臺《山西鋁廠、山西分公司科技人員職業(yè)發(fā)展通道管理辦法（試行）》，開辟以“四級工程師”制度為核心的科技人員職業(yè)發(fā)展通道。
　　此次百萬元重獎科技人員引起強烈反響，中國鋁業(yè)山西分公司第一氧化鋁廠主管工程師任巨金說，“作為一名技術(shù)人員，我要更加用心鉆研技術(shù)，用更多的技術(shù)創(chuàng)新來回報企業(yè)。” 第二氧化鋁廠廠長鄒若飛道出了自己的想法：“企業(yè)花重金對科技成果進行獎勵，對科技人員激勵作用和帶動作用非常強，一方面提高了科技人員的積極性，一方面可以更好的穩(wěn)定科技人員隊伍，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)人才，留住人才。”
　　據(jù)山西鋁廠廠長、山西分公司總經(jīng)理冷正旭介紹，在當前生產(chǎn)經(jīng)營形勢嚴峻的情況下，企業(yè)拿出100萬元對科技工作者進行獎勵，就是要把績效向關(guān)鍵崗位傾斜，向關(guān)鍵人才傾斜。通過正向激勵，充分彰顯科技創(chuàng)新的支撐引領(lǐng)作用，進一步營造尊重科學(xué)、尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，激發(fā)廣大科技工作者和干部員工的創(chuàng)新活力和動力，從而提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力。（張斌）