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　　日前，金川集團(tuán)公司制定并印發(fā)了《金川集團(tuán)公司復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》。
　　該指導(dǎo)意見(jiàn)指出，為實(shí)現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，人才建設(shè)是根本。建立以復(fù)合型人才培養(yǎng)為主的開(kāi)發(fā)機(jī)制，是公司做大做強(qiáng)做優(yōu)，實(shí)現(xiàn)公司向中國(guó)百?gòu)?qiáng)晉位，挺進(jìn)世界500強(qiáng)的有力舉措。為加快培養(yǎng)高技能復(fù)合型人才隊(duì)伍，降低人工成本，優(yōu)化勞動(dòng)定員，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，進(jìn)一步提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，特制定印發(fā)該指導(dǎo)意見(jiàn)
　　復(fù)合型技能人才是指精通熟練本崗位操作技能，并能從事與本崗位工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的其他崗位(工種)的一專多能型技能人才，主要是指設(shè)備維修崗位“維修多能”、生產(chǎn)操作崗位“運(yùn)檢合一”和礦山井下“復(fù)合型采礦作業(yè)”技能人才。
　　“維修多能”是指具有現(xiàn)維修崗位工種技能鑒定等級(jí)證書同時(shí)具有與本崗位工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的第二或多個(gè)維修工種(如車工、鉗工、鉚工、電工、焊工等通用工種)技能鑒定等級(jí)證書且能從事相應(yīng)工作的人員。
　　“運(yùn)檢合一”是指具有現(xiàn)操作運(yùn)行崗位工種技能鑒定等級(jí)證書同時(shí)具有與本崗位工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的維修工種(如車工、鉗工、鉚工、電工、焊工等通用工種)技能鑒定等級(jí)證書且能從事相應(yīng)工作的人員。
　　礦山井下“復(fù)合型采礦作業(yè)”是指井下采礦作業(yè)中具備臺(tái)車、鏟運(yùn)機(jī)操作技能，且從事鑿巖、爆破、出礦等作業(yè)內(nèi)容人員，確定為礦山井下復(fù)合型采礦作業(yè)技能人才。
　　復(fù)合型技能人才崗位績(jī)效的考核評(píng)定要在減員增效、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則下進(jìn)行。各單位要按照量化定額，動(dòng)態(tài)管理，建立復(fù)合型技能人才績(jī)效考核辦法。
　　復(fù)合型技能人才自從事復(fù)合型崗位起享受相關(guān)待遇。
　　復(fù)合型技能人才激勵(lì)措施為：取得第二個(gè)及以上技術(shù)工種職業(yè)技能等級(jí)證獎(jiǎng)勵(lì)400元、生產(chǎn)操作工種職業(yè)技能等級(jí)證獎(jiǎng)勵(lì)300元；2013年1月1日以后取得第二個(gè)及以上工種職業(yè)技能等級(jí)證者(含其他工種)，報(bào)名費(fèi)均由本單位予以報(bào)銷；從事第二工種工作任務(wù)達(dá)到總工作任務(wù)三分之一左右，且上崗后考核合格者，除正?？?jī)效考核外，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資不低于200元，實(shí)行計(jì)件考核的執(zhí)行計(jì)件績(jī)效工資；復(fù)合型技能人才的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和取證獎(jiǎng)勵(lì)及費(fèi)用報(bào)銷由單位支付。公司對(duì)各單位推行復(fù)合型技能人才崗位運(yùn)行管理效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果在公司范圍內(nèi)發(fā)布，公司對(duì)優(yōu)秀單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。