老司机在线精品视频网站

　　長期以來，銅陵有色集團以“履行社會責任是公德、是義務，是一個企業(yè)走向成熟的標志”為理念，自覺服從服務于國家經(jīng)濟社會發(fā)展大局，在為社會創(chuàng)造較大經(jīng)濟價值的同時，積極履行社會責任，以閃亮的數(shù)據(jù)彰顯著國有企業(yè)的勇于擔當。
　　節(jié)水、節(jié)電、節(jié)煤創(chuàng)造價值 3708.9萬元。銅陵有色以“高效利用資源,貢獻社會進步”為使命，廣泛開展節(jié)能技改與考核管理。各二級單位根據(jù)節(jié)能考核評比辦法，將各項指標有效分解、落實，節(jié)獎超罰，促進節(jié)能目標的完成。2012年，各單位積極開展節(jié)能技改工作，累計投資9715萬元，節(jié)能技改項目年措施節(jié)電量1600萬千瓦時，節(jié)水59萬噸，經(jīng)濟效益3708.9萬元。
　　向環(huán)境友好型企業(yè)發(fā)展，重要環(huán)境因素監(jiān)控率100%。2012年，銅陵有色外排污染物穩(wěn)定達標排放，重要環(huán)境因素監(jiān)控率100%，外排污水檢測綜合達標率98%，銅冶煉硫的總捕集率98%，工作場所有毒有害因素達標率100%，粉塵濃度合格率98%。銅陵有色的主要企業(yè)均安裝了在線監(jiān)測系統(tǒng)，并與銅陵市環(huán)保局環(huán)境信息中心聯(lián)網(wǎng)聯(lián)控。生產(chǎn)過程中主要污染物排放情況均接受政府環(huán)境保護部門監(jiān)督性監(jiān)測，不達標情況將在銅陵環(huán)保信息網(wǎng)披露。2012年，金隆銅業(yè)公司、金威銅業(yè)公司在銅陵市工業(yè)企業(yè)環(huán)境行為評價中被授予“綠色企業(yè)”稱號。在銅陵市第七次環(huán)境保護大會上，金隆銅業(yè)公司被授予市“十一五”環(huán)境保護先進單位榮譽稱號。
　　客戶滿意度94%。2012年，銅陵有色進一步完善了《顧客投訴管理辦法》，完善顧客投訴快速反應機制，修訂了《顧客滿意度調(diào)查管理制度》。2012年，公司客戶滿意度為94%。銅陵有色以“與世界同步,與客戶共贏”的經(jīng)營理念，在不斷完善客戶交流平臺的同時，積極參與制訂產(chǎn)品技術標準。
　　累計分紅達17.37億元。2012年，銅陵有色進一步完善了利潤分配政策的原則、形式及現(xiàn)金分紅比例。在《章程》中明確了現(xiàn)金分紅條件及比例,在當年盈利且現(xiàn)金能夠滿足公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下,每年以現(xiàn)金方式分配的利潤不少于當年實現(xiàn)的可分配利潤的10%。近三年，銅陵有色以現(xiàn)金方式累計分配的利潤不少于近三年實現(xiàn)的年均可分配利潤的30%。2012年，銅陵有色現(xiàn)金分紅1.42億元，累計分紅達17.37億元。
　　職工年收入較2011年增長15.85%。2012年，銅陵有色全面推進新的薪酬制度。新制度通過規(guī)范崗位分類分層和科學的崗位評估，確定不同類型不同層級的崗位價值度，構建了既體現(xiàn)崗位價值又體現(xiàn)崗位任職者能力的工資制度。在經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，銅陵有色仍保持了職工收入穩(wěn)步增長，職工年收入較2011年增長15.85%。
　　500余萬元積極支持公益助學、扶貧。銅陵有色積極支持社會慈善事業(yè)和公益事業(yè)，并曾獲“安徽省最具愛心企業(yè)”慈善獎。2012年，銅陵有色繼續(xù)實施銅冠希望助學工程。一年中，斥資120萬元援建南陵縣工山鎮(zhèn)桂鎮(zhèn)銅冠希望完全小學、東至縣堯渡鎮(zhèn)馬田銅冠希望小學；在南陵縣、東至縣、張家港市、銅山鎮(zhèn)舉行捐款儀式，累計發(fā)放銅冠希望助學金68.3萬元；向安大教育基金會追加捐款100萬元。銅陵有色還建立了“員工民情檔案”,制定《扶貧濟困送溫暖暫行辦法》,構建了救助幫扶的長效機制。每年籌集和發(fā)放“溫暖工程”慰問金200多萬元，用于困難員工的生活補助、大病補助及其子女的就學資助,不讓一名員工子女因困難而失學。