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　　2013年全國高校畢業(yè)生刷新紀(jì)錄達(dá)到699萬人，想找到“好工作”并不容易，有統(tǒng)計(jì)顯示，今年在電子、金融等領(lǐng)域的用人需求量和本科、碩士生的需求量也呈現(xiàn)“雙下降”，然而，有色金屬等艱苦行業(yè)則是另外一種情形。企業(yè)管理者“求賢若渴”，暗自想抓住機(jī)遇招攬人才，他們希望遭遇“最難就業(yè)年”的大學(xué)畢業(yè)生們能轉(zhuǎn)投采礦、選礦、冶煉和加工等崗位的“懷抱”。
　　“有色金屬行業(yè)人才需求旺盛，作為國家支柱產(chǎn)業(yè)，已擁有360多萬員工，從勘探到加工、從生產(chǎn)到銷售，對人才的需求貫穿于工業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。”但有色金屬工業(yè)人才中心主任丁躍華對記者表示，全國各高校的地質(zhì)、采礦、選礦、冶煉等主體專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)增長幅度不大，長期處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。
　　有色金屬工業(yè)人才中心連續(xù)5年對相關(guān)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)意向的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大約1/3的大學(xué)畢業(yè)生表示會(huì)繼續(xù)深造，1/3的畢業(yè)生因工作崗位艱苦轉(zhuǎn)而選擇其他行業(yè)，只有1/3的畢業(yè)生表示會(huì)進(jìn)入專業(yè)對口企業(yè)工作。
　　根據(jù)多年組織招聘活動(dòng)進(jìn)校園的經(jīng)驗(yàn)，丁躍華告訴記者，地質(zhì)、采礦、選礦等專業(yè)人才需求量大，應(yīng)屆畢業(yè)生一般在一個(gè)月內(nèi)便被一搶而空。但工作、生活條件相對艱苦的有色金屬等礦產(chǎn)企業(yè)仍然普遍面臨“招人難、留人更難”的困境，人才流失、人才斷層已經(jīng)成為制約許多企業(yè)發(fā)展的首要問題。
　　有色金屬工業(yè)人才中心培訓(xùn)處處長宋凱表示，有色金屬企業(yè)多建在中西部的二三線城市，礦山則集中在西南、西北的山溝里，工作環(huán)境封閉、艱苦，這樣的崗位對習(xí)慣舒適生活的90后大學(xué)畢業(yè)生來說，自然缺乏吸引力。
　　但有關(guān)專家發(fā)現(xiàn)，一些大學(xué)生進(jìn)入艱苦行業(yè)后，通過吃苦耐勞、精益求精的工作，不僅學(xué)以致用，而且很快成為獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)尖子，更有人成為年輕的行業(yè)領(lǐng)軍人物，找到了屬于自己的位置。
　　“能否招得到人，留得住人，還要取決于企業(yè)是否善待員工，為人才提供有吸引力的福利待遇，打造用武之地和上升通道。”丁躍華同時(shí)表示，學(xué)生就業(yè)難也說明人才培養(yǎng)模式和就業(yè)心態(tài)出了問題。“只要大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變觀念，找到適合自己的工作其實(shí)并不難。”