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大冶有色職工自編自導(dǎo)自演文藝節(jié)目，慶祝大冶有色成立60周年。

 　  維護(hù)職工權(quán)益構(gòu)建和諧關(guān)系
　　勞動關(guān)系是企業(yè)的基本關(guān)系，是影響企業(yè)和諧發(fā)展的重要因素。公司高度重視職工的切身利益，關(guān)注職工的合理訴求，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本。
　　公司每年至少召開一次職代會，不定期召開代表團(tuán)長聯(lián)席會議。凡是生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、重大改革舉措和關(guān)系職工切身利益的重大事項(xiàng)，都提交職代會進(jìn)行審議，切實(shí)保障廣大職工對公司改革和生產(chǎn)經(jīng)營管理的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過開展“進(jìn)一步解放思想、更新觀念”大討論和“推進(jìn)改革合理化建議征文”等活動，引導(dǎo)職工理解、支持和參與改革，相關(guān)重組改制方案和職工安置方案提交職代會討論通過，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
　　同時加強(qiáng)對生產(chǎn)作業(yè)場所粉塵危害監(jiān)測，改善職工作業(yè)條件。加大投入，改善現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境，投資約16億元引進(jìn)澳斯麥特頂吹熔煉工藝取代高能耗、重污染的貧化爐工藝，大幅度降低二氧化硫的排放量。公司堅(jiān)持建立健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍，開展群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動，并與職工代表巡視活動相結(jié)合。督促企業(yè)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。建立健全安全生產(chǎn)和職業(yè)病預(yù)防機(jī)制，加大安全生產(chǎn)投入，強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，定期對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查。
　　公司規(guī)范集體合同的協(xié)商、簽訂、公示、履行等環(huán)節(jié)，做好集體合同的簽訂或續(xù)簽工作。通過平等協(xié)商，簽訂了集體合同，以及工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)三個專項(xiàng)集體合同。探索完善集體協(xié)商爭議調(diào)處機(jī)制，保證集體協(xié)商規(guī)范有序開展。堅(jiān)持每年一度的工資集體協(xié)商制度，按照市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，健全完善工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動報酬與企業(yè)效益和勞動生產(chǎn)率同步增長。
　　在加強(qiáng)企業(yè)民主管理方面。公司將建立健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，按照湖北省《職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)》，進(jìn)一步規(guī)范公司各級職工代表大會組織程序，提高職工代表大會運(yùn)行質(zhì)量，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。并按照湖北省廠務(wù)公開工作指導(dǎo)意見，完善廠務(wù)公開控制程序，推進(jìn)廠務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)。進(jìn)一步提高廠務(wù)公開建制率，擴(kuò)大廠務(wù)公開覆蓋面。落實(shí)“三重一大”規(guī)定，開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。探索廠務(wù)公開的多種實(shí)現(xiàn)形式。在公司制企業(yè)積極推行和完善職工董事、職工監(jiān)事制度。

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