老司机在线精品视频网站

　　構筑人才高地
　　在福建省地礦局一班人看來，實現(xiàn)事業(yè)的可持續(xù)，實現(xiàn)地質工作的基業(yè)常青，關鍵是要保證人才的可持續(xù)發(fā)展。未來的競爭，歸根結底是人才的競爭。而要使整個隊伍充滿戰(zhàn)斗力，富有“正能量”，就要注重培養(yǎng)人才、引進人才、留住人才、儲備人才。
　　2011年以來，該局先后開展“導師帶徒”活動，并聘請學科帶頭人、首席專家作為導師，以補貼的方式提高導師積極性，每月進行評比?；顒訉嵤?年來，該局培養(yǎng)了一批青年技術骨干，在全局形成“學技術、比技能”的良好氛圍，形成“點亮一盞燈、照亮一大片”的良好效應。
　　在“導師帶徒”取得成功的基礎上，2013年，該局將“導師帶徒”活動進一步細化，并從3方面加強：整體推進，分類指導；創(chuàng)新模式，增強活力；加強領導，完善機制。為傳承地勘老同志的寶貴經(jīng)驗財富，該局特地將老同志的工作場景（具體操作過程）制作成視頻、教學片，播放給年輕的職工們看，使他們能直觀感受，增強實踐動手能力。
　　該局還重視與科研院校的合作，聯(lián)合培養(yǎng)高檔次人才。目前，該局已與中國地質大學、武漢大學合作舉辦碩士培訓班，課程涉及地勘、水工環(huán)和地理信息等內容。2013年12月12日，福建地礦局與同濟大學海洋與地球科學學院在上海同濟太學逸夫樓簽訂人才培養(yǎng)與項目合作協(xié)議，拉開了與高等學府同濟大學在海洋地質等方面進行合作的序幕。雙方將通過聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士、博士，為福建省培養(yǎng)海洋地質與礦產(chǎn)資源方面的專業(yè)人才，合作研究海洋地質與礦產(chǎn)資源，共同申報和開展有關科技基金項目。
　　近幾年來，該局通過人才制度設計與實施，大力引進人才和培養(yǎng)人才，在人才引進方面位居福建省前列。在政府給予支持的同時，該局進行人才公開招聘，每年提供150個名額，采取考核的形式擇優(yōu)錄取。為留住人才，該局出臺了“關于加強野外一線人才培養(yǎng)”的相關文件，在工作、職稱、待遇、收入分配和深造方面給予適當傾斜：凡是決定深造的野外一線職工，實行“8+2”政策，學費由局里出80%，地勘單位出20%，個人不花一分錢。為留住人才，該局給在隊上的每位職工提供公寓，使他們干得放心，解除了他們的后顧之憂。近年來，該局還專門為野外一線職工配備專業(yè)的服裝，使他們的精神面貌大為改善。另外，該局連續(xù)3年為結婚青年舉辦集體婚禮，讓外地職工感受到了“家”的氛圍。
　　為進一步加強地質找礦青年技術人員之間的學習交流、促進他們鉆研業(yè)務、提升地質找礦綜合能力和水平，該局通過“為鯉魚建一道龍門”，為年輕的知識分子提供施展才能的平臺與舞臺。2013年8月31日，來自9個地勘單位的18位青年地學論文作者匯聚在福建地礦局機關十樓多功能廳進行地質學術交流研討會。與此同時，在下屬的地勘單位，承擔重要課題的學科帶頭人和重大地質找礦項目的技術負責人甚至老總，大多是近些年培養(yǎng)出來的技術骨干。

[1] [2] [3]