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 　　本網(wǎng)訊 新疆有色金屬工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司通過(guò)延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，新增工廠、聯(lián)合地方政府開發(fā)公益性崗位、委培高中及部分大中專畢業(yè)生等途徑，3年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)有色集團(tuán)內(nèi)部無(wú)業(yè)人員(包括家屬及職工子女)就業(yè)，加上正常外聘人員，共解決1600多名新疆籍人員就業(yè)問(wèn)題，其中女性及少數(shù)民族就業(yè)困難人員占60%以上。
　　新疆有色集團(tuán)為區(qū)屬國(guó)有企業(yè)，歷史包袱較重，2008年摸底統(tǒng)計(jì)有2800多名適齡無(wú)業(yè)人員有就業(yè)需求。當(dāng)年，該集團(tuán)將“就業(yè)”確定為解決民生問(wèn)題的關(guān)鍵，經(jīng)過(guò)3年努力，該集團(tuán)于去年底基本實(shí)現(xiàn)“3個(gè)100%”的既定目標(biāo)：下崗適齡就業(yè)職工100%就業(yè)，職工子女100%就業(yè)，礦山職工100%解決住房問(wèn)題。
　　近幾年來(lái)，有色集團(tuán)公司新建廠礦有五鑫銅業(yè)、眾鑫礦業(yè)、鑫光鎂業(yè)、和鑫礦業(yè)等公司，新增加就業(yè)崗位近2000個(gè)。在解決就業(yè)過(guò)程中，對(duì)25歲以下高中畢業(yè)有色職工子女通過(guò)與疆內(nèi)外大中專院校合作委培的形式，學(xué)習(xí)企業(yè)需要的技術(shù)技能，近3年來(lái)實(shí)現(xiàn)600多人就業(yè)；針對(duì)30歲至40歲有色下崗職工包括與企業(yè)協(xié)解人員，通過(guò)備選用工考試，根據(jù)個(gè)人能力在企業(yè)內(nèi)安置400多人；針對(duì)四五十歲人員尤其是家庭負(fù)擔(dān)較重的大齡女性，采取與當(dāng)?shù)卣?lián)合開發(fā)公益性崗位的方式就近安置，就業(yè)500余人，企業(yè)為此每年要承擔(dān)1000多萬(wàn)元工資和社保金。
　　有色集團(tuán)公司再就業(yè)培訓(xùn)中心副主任吐魯洪·阿布拉告訴筆者：“經(jīng)過(guò)幾年的努力，目前企業(yè)有就業(yè)需求的人員大大減少，找到我們就業(yè)中心要求解決困難的職工幾乎沒(méi)有了。”
　　據(jù)了解，有色集團(tuán)公司抓就業(yè)的方式實(shí)際上是雙贏的，一方面解決了職工民生問(wèn)題，為職工隊(duì)伍穩(wěn)定、社會(huì)穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)；另一方面，作為礦產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，也需要大量技術(shù)工人，“委培就業(yè)人員中有很多都是第二代、第三代甚至第四代‘有色人’了，他們對(duì)有色集團(tuán)有強(qiáng)烈的歸屬感，盡管有些廠礦企業(yè)地處偏遠(yuǎn)、條件艱苦，但有色集團(tuán)人員流動(dòng)性普遍很小，原因主要是‘有色人’對(duì)企業(yè)都有深厚的感情。”吐魯洪·阿布拉說(shuō)。
　　去年委培畢業(yè)被分配到阜康冶煉廠的陳旭，今年22歲，是第三代有色人，陳旭告訴筆者，小時(shí)候他的爺爺就在這個(gè)單位，一直覺(jué)得有色集團(tuán)效益好、員工待遇也不錯(cuò)，現(xiàn)在就業(yè)壓力大，想早點(diǎn)參加工作，所以高中畢業(yè)后選擇了單位委培，如今阜康冶煉廠電控中心負(fù)責(zé)電器儀表自動(dòng)化，對(duì)工作和待遇都挺滿意的。
　　2005年至今，新疆有色集團(tuán)公司接受委培的有色職工子女有1380名，每年畢業(yè)后陸續(xù)被安排在各地廠礦企業(yè)。目前，正在接受委培的學(xué)生還有152名，將在近兩年陸續(xù)畢業(yè)并就業(yè)。目前，該集團(tuán)公司已建立技能人才培養(yǎng)基地，下設(shè)3個(gè)職業(yè)技能鑒定站，可實(shí)施初、中、高級(jí)工鑒定工作，為有色“三支隊(duì)伍”(管理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、職業(yè)技能人才隊(duì)伍)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。