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　　7月25日，江西銅業(yè)技術研究院有限公司成立大會在江銅（南昌）高新產業(yè)園舉行。江西省副省長謝茹、省國資委黨委書記陳永華、省科技廳副廳長羅瑩出席成立大會，并與公司董事長李保民一同為研究院揭牌。公司總經理龍子平主持成立大會。江銅研究院掛牌成立，標志著江銅科研體制改革邁出實質性第一步。
　　“調整科研管理體制，組建江銅研究院”是公司2014年七項重點改革任務之一。經公司黨政聯(lián)席會研究決策，在吸收銅陵有色、大冶有色、紫金礦業(yè)和金川有色科研體制經驗的基礎上，公司整合技術中心、國家銅冶煉及加工工程技術研究中心、院士工作站和博士后工作站四大科技創(chuàng)新平臺，成立江西銅業(yè)技術研究院有限公司，實行“一套人馬，五塊牌子”的運行體制。
　　江銅研究所作為江西銅業(yè)股份有限公司全資子公司，其主要定位為：公司從事有色金屬采選冶加等領域新技術、新工藝和新產品的研發(fā)機構；公司集技術開發(fā)、分析檢測、中試孵化為一體的創(chuàng)新實體；公司以技術需求為導向、以平臺為依托、以項目為紐帶的法人單位。
　　本著“高起點、新機制”的原則，江銅研究院初期定員45人，注冊資本4500萬元，下設采選研究所、冶化研究所、加工研究所、分析測試室四個研發(fā)部門和綜合辦公室、項目管理部、平臺管理部三個職能部門。
　　據了解，研究院成立后，主要采用三種運行模式：加工研究所將采取與項目所在單位進行合作研發(fā)的主要運行模式；采選研究所和冶化研究所實行“博士后模式”，即根據項目需求招聘博士，成立由博士和項目所在單位人員組成的項目組，進行為期兩到三年的研發(fā)，項目結束后，項目組解散；如果需要進入研發(fā)周期長、技術相對壟斷的新型產業(yè)，則高薪聘請有經驗的專家，這將是研究院運行的第三種主要模式。
　　成立大會上，公司董事長李保民向與會嘉賓的到來表示熱烈歡迎。李保民表示，江銅成立研究院，是深入學習實踐科學發(fā)展觀、認真落實省委省政府“世界500強進得去、守得住、配得上、位前移”要求的重大舉措，也是江銅深化科研體制改革的具體措施。
　　李保民要求研究院要在建好班子、帶好隊伍、完善研件設施、創(chuàng)新體制機制、用好科研平臺的基礎上，盡快把業(yè)務開展起來，爭取早出成果、多出成果、出好成果，成為公司科技創(chuàng)新的主力軍和業(yè)內有重要影響的研發(fā)基地。
　　李保民希望，公司各單位、各部門要全力支持研究院工作?？萍奸_發(fā)部要根據研究院的運行情況，及時完善科研管理體制；公司相關部門、德銅、貴冶要為研究院平臺運行提供支持；研究院代行技術中心管理職能，礦山部、冶化部、銅加工部、信息部要服從技術中心的相關工作安排；人力資源部要支持研究院用人機制的創(chuàng)新；各有關部門要研究制定鼓勵研究院走向市場和調動科技人才積極性的相關政策。
　　在熱烈的氣氛中，謝茹、陳永華、羅瑩、李保民共同為江銅研究院成立揭牌。隨后，公司總經理龍子平宣布：江銅研究院正式成立。
　　江銅研究院成立大會簡短而隆重。公司總工程師范小雄，德銅、貴冶和江銅在昌企業(yè)主要負責人出席成立大會。
　　據江銅研究院總經理歐陽輝介紹，研究院成立之后面臨的首要任務是進行機制創(chuàng)新。包括探索合同聘用、公平競爭、能進能出的用人機制,與廠礦科技人員合作研究的機制，以及科研技術人員的激勵機制等。在機制創(chuàng)新的基礎上，研究院將以公司戰(zhàn)略為導向、以江銅為科研主體，采用內外結合的科技創(chuàng)新模式，大力開展自主創(chuàng)新和協(xié)同創(chuàng)新，用平臺做好項目，用項目做實平臺，攻克制約公司發(fā)展的關鍵技術難題，為公司早日躋身世界礦業(yè)前五強作出貢獻。