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　　黨的十八屆三中全會《決定》指出：“建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好地發(fā)揮企業(yè)家的作用”。一時間, “怎樣建設(shè)符合行業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)經(jīng)理人制度？我們需要什么樣的職業(yè)經(jīng)理人？”成為有色企業(yè)關(guān)注的話題。8月8日，由本報主辦,中國黃金集團(tuán)公司、肇慶多羅山藍(lán)寶石稀有金屬有限公司、泛亞有色金屬交易所協(xié)辦的2014年中國有色金屬工業(yè)峰會——企業(yè)文化論壇在黑龍江雞西市召開。來自全國有色金屬行業(yè)的100余位代表圍繞行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的主題進(jìn)行了深入探討與交流。
　　中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會會長洪虎出席會議并作報告，國務(wù)院參事，中國有色金屬工業(yè)協(xié)會會長、黨委書記陳全訓(xùn)出席會議并作主旨報告，協(xié)會名譽(yù)會長高德柱出席會議。丁學(xué)全、潘文舉、范順科等協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)出席會議。會議由本報社長張湘斌主持。
　　陳全訓(xùn)在題為《建立職業(yè)經(jīng)理人制度 壯大職業(yè)經(jīng)理人隊伍》的講話中重點(diǎn)圍繞為什么提出建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人制度、有色金屬工業(yè)需要什么樣的職業(yè)經(jīng)理人和怎樣建設(shè)符合有色金屬行業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)經(jīng)理人制度三方面內(nèi)容深刻闡述了行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的重要意義，明確提出行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)的目標(biāo)和要求。
　　他說，我國有色金屬工業(yè)正在進(jìn)入主要依靠人力資源發(fā)展的新階段。過去那種依靠粗放消耗資源和初級產(chǎn)品擴(kuò)張的發(fā)展動力正在削弱和消失，部分有色金屬資源趨于貧乏，市場同質(zhì)化競爭加劇，從國外引進(jìn)技術(shù)的空間縮小，靠模仿、靠引進(jìn)、靠鋪攤子的空間越來越小了。有色金屬企業(yè)普遍面臨深化改革和傳承發(fā)展的任務(wù)。建立職業(yè)經(jīng)理人制度，突破傳統(tǒng)的人事制度，有利于拓展選人用人的視野，有利于規(guī)范出資人和經(jīng)營者的關(guān)系；加強(qiáng)對職業(yè)經(jīng)理人的激勵和約束，將讓更多的企業(yè)能夠放心地選好用好職業(yè)經(jīng)理人。
　　他指出，要成為行業(yè)的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該具備高度的責(zé)任心和使命感；既有專業(yè)知識，又有宏觀視野；有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識和良好的職業(yè)素養(yǎng)等四個方面的素質(zhì)。
　　陳全訓(xùn)說，我們要把職業(yè)經(jīng)理人制度和隊伍建設(shè)作為提高全行業(yè)人力資源水平的重點(diǎn)。樹立新的人才觀，創(chuàng)造有利于職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揮作用的氛圍；擴(kuò)大視野，不拘一格選拔人才；做好職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的基礎(chǔ)工作；加強(qiáng)同中職協(xié)以及各方面的合作。
　　洪虎在以《關(guān)于建立職業(yè)經(jīng)理人制度的若干思考》為題的報告中指出，黨的十八屆三中全會提出了“建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用”的改革任務(wù)。單從字面上看，這兩句話起碼透露出這樣一些信息：一是這是迄今為止，中央文件包括中央領(lǐng)導(dǎo)同志的講話中，第一次提出職業(yè)經(jīng)理人制度這個概念，把職業(yè)經(jīng)理人與一種制度聯(lián)系在一起，說明把擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)一事作為一種社會分工、職業(yè)分立、從業(yè)人員分群的人力資源社會治理的制度安排提上了改革的議事日程。二是職業(yè)經(jīng)理人制度在中國當(dāng)前還不存在，現(xiàn)在需要建立這個制度，這是個制度創(chuàng)新工程，是一項需要開展理論創(chuàng)新與實踐探索的深化改革的任務(wù)。三是說明職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)家是相關(guān)聯(lián)、相聯(lián)系的，但是他們又是相區(qū)別的，含義是不同的。
　　他在報告中圍繞“什么是職業(yè)經(jīng)理人？誰是職業(yè)經(jīng)理人？怎樣才能成為職業(yè)經(jīng)理人？到哪里去找職業(yè)經(jīng)理人？找到的職業(yè)經(jīng)理人能否放心地讓其擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)？職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)資質(zhì)如何養(yǎng)成和不斷提高？資質(zhì)認(rèn)證是一勞永逸的還是要持續(xù)管理的”等問題展開充分闡述，并介紹了中職協(xié)的特點(diǎn)和工作的總體思路。
　　中國黃金集團(tuán)公司、海亮集團(tuán)有限公司、五礦有色金屬控股有限公司、叢林集團(tuán)有限公司、中國有色集團(tuán)等單位代表分別作了專題演講，介紹企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)中的成功經(jīng)驗；深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司黨委書記董保玉、中鋁山東鋁業(yè)公司黨委書記尹雪春等與會代表即興發(fā)言，暢談參會感受和心得體會。