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　　8月6日，在2014年全國有色金屬科技工作會議上，國務(wù)院參事、中國有色金屬工業(yè)協(xié)會會長陳全訓(xùn)把有色行業(yè)所需的人才更加細(xì)化：“人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素，創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。”
　　加快科技創(chuàng)新的步伐離不開創(chuàng)新型人才——他們是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心和原動力，無論是攻克科研難關(guān)、研發(fā)先進(jìn)技術(shù)亦或是實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化，人的作用不言而喻。
　　近年來，有色金屬行業(yè)科研水平取得了長足的進(jìn)步，各類科研人員和技術(shù)創(chuàng)新層出不窮。據(jù)統(tǒng)計，2013年，我國規(guī)模以上有色金屬工業(yè)企業(yè)有研發(fā)機構(gòu)1265個、研發(fā)人員8.9萬人，正是他們與其他科技人員及員工一起支撐起了有色金屬行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與發(fā)展的未來。
　　然而，成果雖喜人，發(fā)展仍不足?？蒲腥藛T扎堆于大企業(yè)、一線人員的創(chuàng)造活力有待激發(fā)；高層次人才和領(lǐng)軍型人才隊伍還不能滿足行業(yè)發(fā)展的需要，這些都嚴(yán)重制約了科技創(chuàng)新的發(fā)展。因此，培育創(chuàng)新型人才就成了提升企業(yè)科技水平、增加產(chǎn)品附加值的當(dāng)務(wù)之急，也是推動構(gòu)建以企業(yè)為中心的創(chuàng)新體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
　　培育創(chuàng)新型人才需要營造鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)環(huán)境。對于企業(yè)來說，除了引進(jìn)專業(yè)研發(fā)人員外，更應(yīng)重視來自生產(chǎn)一線的技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵一線員工參與到創(chuàng)新工作中來，并進(jìn)一步完善技術(shù)成果獎勵機制，營造鼓勵創(chuàng)新、獎勵成果的有助于科技發(fā)展的企業(yè)文化環(huán)境，金川集團(tuán)、平桂飛碟等企業(yè)已紛紛出臺科技成果獎勵機制或辦法，員工的創(chuàng)造熱情得到激發(fā)，一線創(chuàng)新和企業(yè)研發(fā)連結(jié)碩果。
　　培育創(chuàng)新型人才需要發(fā)揮院士、專家的“輻射”作用。理順科研教育、培訓(xùn)鏈條，將基礎(chǔ)理論優(yōu)勢和一線實踐工作充分結(jié)合起來。在國外，業(yè)內(nèi)專家到各企業(yè)、院所交流講學(xué)早已蔚然成風(fēng)，此舉既有助于專家之間的交流學(xué)習(xí)，又能讓更多的企業(yè)人員接觸到業(yè)內(nèi)最為先進(jìn)的科技思想和理念，從而帶動行業(yè)整體科技水平的發(fā)展。對于國內(nèi)有色企業(yè)來說，不妨聯(lián)合聘請行業(yè)內(nèi)的院士、專家，定期舉辦現(xiàn)場學(xué)習(xí)班或遠(yuǎn)程視頻授課，給一線研發(fā)人員提供與大師面對面學(xué)習(xí)溝通的機會。
　　培育創(chuàng)新型人才需要進(jìn)一步加大職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的力度。支持有條件的大企業(yè)自辦職業(yè)學(xué)院，根據(jù)企業(yè)自身需要，有的放矢地培養(yǎng)緊缺人才和專業(yè)人才。佛山市三水區(qū)廣成鋁業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的成立就開創(chuàng)了鋁加工企業(yè)辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的先河，借此實現(xiàn)了學(xué)生不離校、不離廠，產(chǎn)學(xué)研高度一體化。此外，還應(yīng)深化校企合作，在更廣泛的領(lǐng)域開展與學(xué)校、科研院所的合作，如通過共建實驗室、共享科研資料等方式實現(xiàn)資源、人員共享。
　　在當(dāng)前科技發(fā)展、競爭激烈的時代背景下，培育創(chuàng)新型人才攸關(guān)企業(yè)生存發(fā)展。正如習(xí)近平總書記在兩院院士大會講話時所說，科技是國家強盛之基，創(chuàng)新是民族進(jìn)步之魂。有色企業(yè)發(fā)展高精技術(shù)、打造創(chuàng)新型企業(yè)呼喚創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，這既是工業(yè)企業(yè)發(fā)展的需要，也是時代賦予我們的使命。