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    陜北礦業(yè)公司積極實(shí)施科技興企、科技強(qiáng)企戰(zhàn)略，依靠科技創(chuàng)新解決制約企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的問(wèn)題。煤炭產(chǎn)量從2011年的500萬(wàn)噸增加到目前的1000萬(wàn)噸，保證了各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的平穩(wěn)運(yùn)行。
　　堅(jiān)持重大難題合作攻關(guān)，提升科技創(chuàng)新應(yīng)用水平。2011年以來(lái)，該公司與專業(yè)院校和科研機(jī)構(gòu)合作，先后開(kāi)展了《廟哈孤礦區(qū)頂板分類分區(qū)與巷道支護(hù)技術(shù)研究》、《垛式支架的設(shè)計(jì)與選型》、《韓家灣煤礦四盤區(qū)富水性高密度電法勘探技術(shù)應(yīng)用研究》、《掘進(jìn)工作面泡沫除塵技術(shù)推廣應(yīng)用》、《通風(fēng)三維動(dòng)態(tài)模擬》、《矮機(jī)身在薄煤層中開(kāi)采技術(shù)研究》等一系列事關(guān)安全生產(chǎn)的重大科研項(xiàng)目。其中，公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目《廟哈狐礦區(qū)頂板分級(jí)分區(qū)與巷道支護(hù)技術(shù)研究》被陜煤化集團(tuán)公司推薦為陜西省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)目、中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)目。
　　廣泛開(kāi)展“五小”創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情。制定《職工技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，鼓勵(lì)廣大職工圍繞企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)難題，開(kāi)展發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等創(chuàng)新活動(dòng)。在公司今年召開(kāi)的第三屆科技大會(huì)上，《轉(zhuǎn)載機(jī)底槽回煤口溜煤斗改造》、《防塵噴霧水過(guò)濾器》等98項(xiàng)“五小”創(chuàng)新受到獎(jiǎng)勵(lì)，并在實(shí)際應(yīng)用中提高了現(xiàn)有裝備的生產(chǎn)效率。
　　加大人才培養(yǎng)力度，為科技創(chuàng)新提供不竭動(dòng)力。該公司開(kāi)辦了機(jī)電脫產(chǎn)本科班、機(jī)電函授本科班、采礦函授大專班，扎實(shí)推進(jìn)崗位描述與手指口述工作，實(shí)行以師帶徒制度，開(kāi)展職工技術(shù)比武活動(dòng)，評(píng)選 “首席員工”，組建 “大學(xué)生班組”，形成選人用人、學(xué)歷教育、專業(yè)培訓(xùn)、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升、技能鑒定等多層次人才成長(zhǎng)平臺(tái)。今年7月，該公司出臺(tái)了《工程技術(shù)人員培養(yǎng)方案》，選拔35周歲以下涉煤和煤化工專業(yè)大專以上學(xué)歷的在職員工，通過(guò)“處級(jí)一對(duì)一”師帶徒、崗位輪換、掛職鍛煉、準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練等方法，開(kāi)展為期3年的綜合培養(yǎng)。
　　同時(shí)，該公司通過(guò)加大科技獎(jiǎng)勵(lì)力度，鼓勵(lì)創(chuàng)新。在今年召開(kāi)的第三屆科技大會(huì)上，該公司拿出138.6萬(wàn)元，對(duì)2011~2013年度評(píng)選出來(lái)的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、“五小創(chuàng)新”獎(jiǎng)、科研成果應(yīng)用獎(jiǎng)、科技論文獎(jiǎng)等榮譽(yù)的獲得者以及優(yōu)秀科技工作者、科技標(biāo)兵等進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造良好的尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。