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　　金龍集團(tuán)近日舉行的員工懇談會(huì)，用請(qǐng)吃飯的方式，“賄賂”員工給企業(yè)提意見(jiàn)，這個(gè)方法，剛剛看到，筆者一笑而過(guò)，但細(xì)心一琢磨，這家企業(yè)一請(qǐng)15年不間斷，卻讓筆者感覺(jué)這家企業(yè)不簡(jiǎn)單，這家的老板是用“嘴軟”，讓員工想的更多的是企業(yè)。
　　論吃請(qǐng)，按中國(guó)的常理一般是有求于人才去做的事情，當(dāng)然也包括家人親情之間的禮尚往來(lái)。且不論后者，在我們的企業(yè)里，有幾個(gè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理在過(guò)年的時(shí)候想過(guò)請(qǐng)自己的員工吃飯？有幾個(gè)是真心的想到員工家里走一走看一看？筆者認(rèn)為，恐怕即使有，也是作秀的成分太。而今天的金龍集團(tuán)，該集團(tuán)董事長(zhǎng)李長(zhǎng)杰卻實(shí)打?qū)嵃褑T工當(dāng)做自己的家人，實(shí)打?qū)嶓w會(huì)到員工的冷暖，實(shí)打?qū)嵉恼嬲?ldquo;員工的利益高于一切”。也許有人說(shuō)李長(zhǎng)杰也是作秀，但筆者就會(huì)反問(wèn)：你這樣作秀15年試試？
　　作為一家民營(yíng)企業(yè)，在很多人的思維定勢(shì)里，“摳門”是這些企業(yè)的老板的代名詞，但在李長(zhǎng)杰所在的金龍集團(tuán)卻恰恰相反，對(duì)員工的事情，企業(yè)做的總是很大氣。年底請(qǐng)每一位員工吃飯只是他們善待員工的舉措之一。據(jù)悉，在很多媒體的報(bào)道中，金龍企業(yè)員工購(gòu)車半價(jià)補(bǔ)貼、員工生日宴請(qǐng)、免費(fèi)午餐、免費(fèi)洗浴、勞模先進(jìn)免費(fèi)旅游等等，讓員工嘗到了作為企業(yè)一員的自豪感。另外員工只要在工作上有創(chuàng)新，那就是一個(gè)字：獎(jiǎng)！在金龍發(fā)展歷史上，對(duì)全面攻破銅管生產(chǎn)技術(shù)工藝有突出貢獻(xiàn)的員工，李長(zhǎng)杰獎(jiǎng)勵(lì)一輛價(jià)值20多萬(wàn)的轎車；對(duì)完善銅管鑄軋工藝技術(shù)的關(guān)鍵技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元；對(duì)新能源鋰電隔膜材材料生產(chǎn)技術(shù)研制成功的攻關(guān)小組獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，關(guān)鍵個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，當(dāng)然該集團(tuán)每年對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)更是一個(gè)巨大的數(shù)字。
　　善待員工，讓員工真正把企業(yè)當(dāng)“家”，激發(fā)的將是員工的才智和無(wú)窮盡的創(chuàng)新力量，作為多年的企業(yè)管理者，李長(zhǎng)杰深深懂得這一道理。每天只要在單位，中午吃飯時(shí)李長(zhǎng)杰端上餐具和員工一起排隊(duì)就餐，不搞小飯桌特殊化。他還把自己的電話號(hào)碼和信箱對(duì)員工公開(kāi)，員工只要有意見(jiàn)都可以和他聯(lián)系，像這樣以人為本的企業(yè)，真正的把員工當(dāng)家人，員工何不以此為家？員工何不賣力干？
　　其實(shí)，對(duì)我們的工人，我們真的不用很講一些大的道理，他們需要的是真真切切的關(guān)懷。但在一些企業(yè)里，我們的員工也評(píng)為勞?；蛳冗M(jìn)等榮譽(yù)，榮譽(yù)給的很大很大，但一聯(lián)系到物質(zhì)的支付時(shí)，卻顯得十分的小氣和蒼白。這樣的企業(yè)，員工何以愛(ài)企業(yè)？力量何以凝聚？創(chuàng)新何以有動(dòng)力？發(fā)展何以能百年？
　　我們奉勸一些企業(yè)還是應(yīng)該多學(xué)李長(zhǎng)杰對(duì)員工的“賄賂”，要知道，“吃人家嘴軟”，“嘴軟”的員工常在基層一線，看到的問(wèn)題多，心中的想法也多，勢(shì)必心有妙招，這些妙招的積累之后，我們的企業(yè)是否會(huì)更加“硬氣”呢。