金川集團鎳鹽公司管理人員考核常態(tài)化
考核成了“鞭策棒” 管理人員戴上“緊箍咒”
2015年05月13日 11:8 5037次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 鎳資訊 作者： 馬瑞
今年以來，金川集團鎳鹽公司每月對兩級機關(guān)管理人員進行一次考核，考核成績作為績效評估依據(jù)，促進了管理人員作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高了工作質(zhì)量和效率。
該公司將兩級機關(guān)管理人員作風(fēng)的轉(zhuǎn)變納入“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)之列，作為干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容之一，每月對管理人員進行一次雙向考核。機關(guān)各部室管理人員由各生產(chǎn)車間負責(zé)人分別從工作質(zhì)量、工作效率、業(yè)務(wù)能力等7個方面進行打分評定，各車間管理人員由各部室負責(zé)人從專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德、遵章守紀等7個方面進行考核測評。該公司抽出專人對考核成績進行統(tǒng)計計算，并將考核成績作為評定管理人員優(yōu)、良、可、差的依據(jù)，納入績效考核，占績效考核成績的20%。常態(tài)化的考核，不僅使考核變成了“鞭策棒”，也讓兩級機關(guān)管理人員戴上了“緊箍咒”，提高了兩級機關(guān)管理人員的責(zé)任心和執(zhí)行力，促進了各項工作的落實。今年1—4月，該公司超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。
責(zé)任編輯：楊翼
如需了解更多信息，請登錄中國有色網(wǎng)：www.luytgc.com了解更多信息。
中國有色網(wǎng)聲明：本網(wǎng)所有內(nèi)容的版權(quán)均屬于作者或頁面內(nèi)聲明的版權(quán)人。
凡注明文章來源為“中國有色金屬報”或 “中國有色網(wǎng)”的文章，均為中國有色網(wǎng)原創(chuàng)或者是合作機構(gòu)授權(quán)同意發(fā)布的文章。
如需轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載方必須與中國有色網(wǎng)（ 郵件：cnmn@cnmn.com.cn 或 電話：010-63971479）聯(lián)系，簽署授權(quán)協(xié)議，取得轉(zhuǎn)載授權(quán)；
凡本網(wǎng)注明“來源：“XXX（非中國有色網(wǎng)或非中國有色金屬報）”的文章，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不構(gòu)成投資建議，僅供讀者參考。
若據(jù)本文章操作，所有后果讀者自負，中國有色網(wǎng)概不負任何責(zé)任。
