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　　7月21日，紫金礦業(yè)集團(tuán)總裁王建華在出席2015年新員工入職培訓(xùn)開班儀式時(shí)，向41名來自各大高校的優(yōu)秀畢業(yè)生分享了人生的感悟，并向新員工人生規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃給予了建議。
　　王建華說，“花不可以以瓶為家，魚不可以以餌為食”。每個(gè)人對(duì)“餌”的理解大不相同，有的人心懷家國(guó)天下，有的人向往長(zhǎng)命百歲。歷覽流芳青史的先賢，那些為民族、國(guó)家、世界和科學(xué)作出巨大貢獻(xiàn)的人莫不都不以“餌”為重，他們都有一個(gè)高于物質(zhì)利益的精神追求，這類人，胸懷“天生我材必有用”的豪邁情懷，肩負(fù)使命“上下而求索以究天人之際”，值得我們深情仰望。而隨著物質(zhì)的積累，這種不以“餌”為重的人在中華民族的土地上將會(huì)越來越多，“豈有蛟龍愁失水，只磨利劍問青天”，我們就是要努力做這種人，以鍛煉自己的能力為主，無需旁騖不屬于自己的餌料。
　　王建華指出，我們應(yīng)時(shí)刻反思自己是否就是那瓶中花？自己的選擇是否以“餌”為食？要時(shí)時(shí)刻刻提醒自己不做溫室里的花朵、不堪一折，而要做暴風(fēng)雨中的海燕、砥礪意志。
　　在隨后的互動(dòng)交流環(huán)節(jié)，王建華與新生進(jìn)行了精彩問答。
　　來自東北大學(xué)的張康康問，您怎么看待能力和平臺(tái)的關(guān)系？
　　王建華說，千萬不要靠哪個(gè)組織賞識(shí)你，相信哪個(gè)組織對(duì)人才特別關(guān)照，人要靠自己的能力。真正的能力，在一定的體制下，是不受封鎖和壓抑的。“錐之囊中，其末立見”，如果你抱怨說明是你還不夠鋒利。
　　王建華說，我們身邊不乏“靠祖上”的例子，看似風(fēng)光無限、實(shí)則后勁堪憂，須知沒有一個(gè)人可以支持到你終老，任何的幫助都不是你自己人生的方向盤，陶行知先生說過，“吃自己的飯、滴自己的汗，自己的事自己干，靠天靠地靠祖先，不算是好漢”，講的就是這個(gè)道理。人不能做瓶中花，扎在肥沃的土壤里算不上好漢，要扎在貧瘠的土壤里，扎在自己完全不合適的土壤里。盡管這樣可能會(huì)成長(zhǎng)得慢一點(diǎn)、坎坷一點(diǎn)，但是你前往“目的地”的腳步將隨著你能力的積累而加快。
　　來自北京大學(xué)的張成隨后問道，“您對(duì)公司國(guó)際化進(jìn)程和結(jié)果是如何評(píng)判的？公司效益的由來是否與人力成本的控制有關(guān)”？
　　王建華說，某種意義上來講“英雄莫問出處”是不對(duì)的，英雄必有出處。目前礦業(yè)形勢(shì)處于轉(zhuǎn)型階段，必然有這么一些人，一部分企業(yè)看到這個(gè)大勢(shì)，果斷出手并購(gòu)，為未來可持續(xù)發(fā)展打下基石，紫金礦業(yè)就是這種企業(yè)。而在轉(zhuǎn)型期裁員，是在國(guó)際化新階段，隨著工作流程的簡(jiǎn)約、效率的提高和整體過程的壓縮，企業(yè)對(duì)人才數(shù)量、層次、素質(zhì)的需求也發(fā)生了深刻變化，對(duì)于在座的諸位而言，這是礦業(yè)形勢(shì)給你們的機(jī)遇。
　　來自東北大學(xué)的劉清福說，王總裁能否贈(zèng)送新入職員工一句座右銘？
　　“我一生有很多座右銘，但是談不上什么座右銘，我向大家分享我的感想”。王建華說，首先要簡(jiǎn)單生活，認(rèn)真對(duì)待自己和看待身邊的每一件事情，把自己從困擾中解脫出來，生活就能豐富多彩，但是萬事要克制而不要過度。其次是刻苦讀書，讀書是把生活另一面打開的萬花筒，讀書可以提高你的工作能力，對(duì)工作很有幫助。養(yǎng)成讀書的習(xí)慣，提高自己的讀書品位，補(bǔ)充自己內(nèi)心需要的營(yíng)養(yǎng)品。還要深刻思考，深刻思考才能把事情做好。最后是慷慨付出，付出是你成就的基礎(chǔ)，絕不是為了別人，付出是你自己責(zé)任，是力量的源泉，為自己的平臺(tái)努力付出就會(huì)有所回報(bào)。
　　王建華總裁還對(duì)同學(xué)們提出的關(guān)于安全、環(huán)保、社區(qū)和社會(huì)責(zé)任等方面的問題進(jìn)行了詳細(xì)解答。