金川集團公司龍首礦勞動競賽充滿活力
2015年09月22日 11:12 6038次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 鎳資訊 作者： 宗伯明
金川集團股份有限公司龍首礦圍繞生產經營中心工作，大力開展形式多樣的勞動競賽活動，使這座開采了50多年的老礦山煥發(fā)青春，充滿了生機與活力。
今年，龍首礦把開展勞動競賽貫穿于生產經營的全過程，以調動職工競賽熱情、激發(fā)職工創(chuàng)新活力、提升職工素質為主線，以“革新、發(fā)明、改造、設計、建議”為重點，多層次、全方位地開展長短結合的立功競賽活動。針對當前嚴峻的生產經營形勢，該礦開展了“嚴格生產秩序、抓好系統(tǒng)銜接，超額完成入選礦量310萬噸任務”公司級勞動競賽和“職工技術創(chuàng)新成果對抗賽”勞動競賽。礦屬各工區(qū)結合自身實際，采礦一工區(qū)開展“提高采切工程質量、強化質量管理”勞動競賽；采礦四工區(qū)開展“維護好、消耗少、高效率、低故障”勞動競賽，充填工區(qū)開展“提效率、增效益、降成本、保任務”勞動競賽，輔助工區(qū)開展“多裝礦、提質量、查隱患、保安全”勞動競賽。采礦五工區(qū)在競賽活動中則采取了預算管理、超罰節(jié)獎，層層傳遞成本壓力，指標分解到個人的辦法，從材料的審批領用、修舊利廢、節(jié)支降耗等方面加大市場化考核力度，督促職工自覺節(jié)省成本。緊緊圍繞各生產工區(qū)職能科室的經營管理，動員廣大職工在強化管理，技術改進，提高服務等方面開展“出主意、攻難關、獻良策、解難題”合理化建議活動，在降低損失貧化，合理分流礦石，提高礦石品位和節(jié)能降耗上下功夫。同時改變以往單一的、局部的競賽為全過程多層次的競賽，由出力流汗的體力型競賽向智力型競賽過渡，形成了“人人獻技能，個個獻智能”的濃厚氛圍。
責任編輯：付宇
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