在前幾年金融危機(jī)期間，不少尸位素餐，卻拿著高額薪資的企業(yè)高管被稱(chēng)為“肥貓”。為了反對(duì)高管薪酬過(guò)高的現(xiàn)象，股東們還發(fā)起了一場(chǎng)“投資者之春”行動(dòng)。
金融行業(yè)被視作“肥貓”的老巢，黃金礦產(chǎn)商雖然多少和其沾邊，但一年總要戴上幾下安全帽的高管和發(fā)型永遠(yuǎn)一絲不茍的——前提是有頭發(fā)的話——高管之間的收入差距還是不小的。其實(shí)在有福同享或者有難同當(dāng)?shù)那闆r下，“投資者之春”的參與者并不會(huì)過(guò)多盯著老板們的工資單，只有個(gè)人收入和公司業(yè)績(jī)出現(xiàn)悖離的時(shí)候，那些董事會(huì)里的大人物才會(huì)被當(dāng)做“肥貓”拎出來(lái)。而且高管的薪酬計(jì)劃一定程度上也反映了其所在行業(yè)的繁榮水平，比如看看黃金礦業(yè)公司的管理者們掙多少錢(qián)，也會(huì)對(duì)這個(gè)行業(yè)的景氣程度有更深入的了解。
如果不看今年第一季度的大幅反彈，受累于金價(jià)下跌，在過(guò)去四年里大部分黃金生產(chǎn)商的日子并不好過(guò)。各家大都集中與封存產(chǎn)能和節(jié)約成本，在這種大背景下，大部分高官的薪資漲幅也被凍結(jié)。
雖然蘭德黃金資源的首席執(zhí)行官馬克?布里斯托在財(cái)報(bào)中驕傲地宣稱(chēng)該公司在2015年的表現(xiàn)“驕人”，但他的個(gè)人收入?yún)s同比減少了很多。蘭德黃金工作的第21個(gè)年頭里，布里斯托的薪酬為770萬(wàn)美元，比前一年減少了90萬(wàn)美元。
770萬(wàn)美元的年薪對(duì)于這個(gè)星球上絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都已經(jīng)是天價(jià)。但在黃金礦業(yè)公司的大佬們的薪酬排行中卻不算靠前。比如Yamana黃金公司的首席執(zhí)行官皮特?馬恩拿到了1070萬(wàn)美元的年薪。Goldcorp的查爾斯?詹尼斯的總收入為893萬(wàn)，巴里克黃金的話事人杰米?蘇卡爾斯基帶回家797萬(wàn)美元。而作為平均值，在倫敦和加拿大這個(gè)全球最大的礦業(yè)上市平臺(tái)上掛牌的金礦生產(chǎn)企業(yè)的高管年薪也在將近300萬(wàn)美元的高位上。
而且這些高管們的薪酬變化曲線要遠(yuǎn)比金價(jià)的變動(dòng)更為平滑，出現(xiàn)“金價(jià)小漲我大漲，金價(jià)下跌我不動(dòng)”的特點(diǎn)。在2005年到2011年的“金價(jià)超級(jí)”牛市中，在加拿大和倫敦上市的黃金礦業(yè)公司的高管的薪酬平均增加了四倍，高于金價(jià)和公司股價(jià)上漲的幅度。而在2011年后，金價(jià)下跌了45%，礦業(yè)公司的股價(jià)更是普跌了七成，但高管們的薪酬降幅卻相對(duì)小得多。
當(dāng)然，在黃金生產(chǎn)商業(yè)績(jī)不好的時(shí)候高管的薪酬縮水，也并不一定全都是要和企業(yè)共度時(shí)艱，將節(jié)約成本的一刀砍到自己身上，也讓裁員的工作變得更加理直氣壯。而是由于在不少人的薪資方案中，收入與公司的股價(jià)相關(guān)聯(lián)。由于近幾年礦業(yè)股表現(xiàn)疲軟，在投資者利益受損的時(shí)候，高官被計(jì)入收入的長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃也被減記，而且在目前的薪酬結(jié)構(gòu)中，這一部分收入往往會(huì)占到高管總收入的7成以上。以蘭德黃金資源的布里斯托為例，雖然他的基本薪酬比前一年增長(zhǎng)了3個(gè)百分點(diǎn)，但受股價(jià)拖累，總收入還是下跌了10.4%。
由于今年以來(lái)金價(jià)大幅反彈，可以遇見(jiàn)黃金礦業(yè)公司的日子會(huì)好過(guò)一些，到年底時(shí)，那些公司高管的工資單上可能又是一番光景。
