中國有色集團舉辦第五屆職工技能競賽
2016年07月21日 9:12 5378次瀏覽 來源： 中國有色集團 分類： 重點新聞
7月13日至7月15日，中國有色集團第五屆職工技能競賽在集團公司職工技能競賽基地——中色奧博特銅鋁業(yè)有限公司（簡稱中色奧博特）舉行。中國有色金屬工業(yè)協(xié)會副秘書長戴山，國務院國資委群工局綜合處調(diào)研員毛溪泉，中國機冶建材工會有色金屬工作部部長馬華，臨清市市委書記、市人大常委會主任王建鵬，臨清市市委副書記祁學蘭、中國有色集團黨委副書記董長清等出席活動并講話。
本屆競賽設置了叉車司機、焊工、財會、班組長綜合管理4個項目，來自集團公司13家出資企業(yè)的108名選手參加了競賽。經(jīng)過兩天的角逐，常勝等24名選手被授予“中國有色集團技術能手”稱號，張修陽等12名選手被授予“優(yōu)秀選手獎”稱號；中色奧博特以團體總分第一的成績榮獲“最佳團隊獎”，大冶有色、中色東方、中國十五冶榮獲“優(yōu)秀組織獎”。
本屆競賽緊密結合集團公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中心任務，合理科學設置競賽項目。除設置叉車司機、焊工等傳統(tǒng)項目，本屆競賽為貫徹落實國資委提質(zhì)增效部署的有關要求，進一步夯實集團公司各級企業(yè)基礎管理工作，在上屆競賽的基礎上，繼續(xù)設置班組長綜合管理項目，促進了一線班組管理水平的提升。此外，在上兩屆競賽的基礎上，繼續(xù)以財稅管理為主要內(nèi)容設置財會競賽項目，旨在提高集團公司各級企業(yè)的稅務籌劃水平。這些競賽項目的設置，體現(xiàn)了技能競賽服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中心的基本原則。
本次職工技能競賽是中國有色集團為深入貫徹2016年工作會議暨一屆七次職代會、提質(zhì)增效“攻堅戰(zhàn)”動員會精神，以實際舉措貫徹落實“提質(zhì)增效、扭虧脫困”工作任務而舉辦的一次職工技能競賽。競賽的成功舉辦，推動了群眾性技術練兵活動的廣泛開展，拓寬了技能人才成長成才的綠色通道，為中國有色集團在廣大一線職工中弘揚“工匠精神”，打造一支知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍起到了積極的推動作用。
責任編輯：彭薇
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