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　　保護(hù)和促進(jìn)員工健康與保護(hù)他們的安全同等重要。因此，我們致力于最大化減少職業(yè)暴露，為員工的幸福生活提供支持。
　　工作場所暴露和地方性疾病
　　MMG工作場所的健康風(fēng)險(xiǎn)包括職業(yè)性暴露于高原環(huán)境、噪音、鉛、振動(dòng)以及致癌物質(zhì)，如可吸入性結(jié)晶二氧化硅、柴油顆粒物（DPM）、硫酸霧等。此外，部分MMG運(yùn)營所在國家還存在艾滋病、肺結(jié)核、瘧疾、傷寒、登革熱和其他熱帶疾病高發(fā)的問題，而埃博拉和霍亂等嚴(yán)重疾病也存在爆發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。
　　MMG要求所有工作場所都必須制訂并實(shí)施以風(fēng)險(xiǎn)為基準(zhǔn)的暴露管理計(jì)劃。而減少工作暴露的要點(diǎn)就在于：在知情的情況下選擇、實(shí)施和驗(yàn)證各種控制措施、操作人員在實(shí)施控制措施時(shí)嚴(yán)格遵守紀(jì)律、正確使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備，以及始終如一的關(guān)懷監(jiān)督和有效的保養(yǎng)計(jì)劃。目前，我們已識(shí)別出有待改進(jìn)之處，并開展相應(yīng)措施。通過“醫(yī)療監(jiān)護(hù)計(jì)劃”，我們可以及早發(fā)現(xiàn)健康方面的影響，并確定我們采取的暴露控制措施是否達(dá)到了預(yù)期效果。2015年，我們對照最佳實(shí)踐對“聽力測定監(jiān)護(hù)計(jì)劃”進(jìn)行了審查。
　　職業(yè)病發(fā)病率
　　2015年，MMG各運(yùn)營地的新增職業(yè)病發(fā)生率為2.2/百萬工作小時(shí)。2015年錄得的職業(yè)病主要包括Kinsevere礦山的41起瘧疾以及Las Bambas的34起高原病。Kinsevere礦山報(bào)告的瘧疾病例并不包括那些在瘧疾為地方病的地區(qū)內(nèi)居住的當(dāng)?shù)貑T工。
　　Kinsevere礦山在瘧疾管控過程中，需要確保個(gè)人自覺使用防護(hù)設(shè)備以及不時(shí)更換預(yù)防藥物。此外，還需要通過更廣泛的“社區(qū)”途徑來控制蚊蟲數(shù)量，以減少染病員工在其生活環(huán)境內(nèi)傳播疾病的可能性。為此，2015年，Kinsevere礦山向員工家庭分發(fā)了3000頂蚊帳。
　　Las Bambas的所有員工都需要經(jīng)過嚴(yán)格的醫(yī)學(xué)評(píng)估，以判定他們是否適合前往高海拔地區(qū)工作。然而，高原病的風(fēng)險(xiǎn)有時(shí)并不能通過醫(yī)學(xué)手段檢測出來，而只能在部分程度上識(shí)別出高風(fēng)險(xiǎn)人群。因此，無論是在Cusco（在去往Las Bambas途中，為調(diào)節(jié)適應(yīng)高海拔環(huán)境，需要在此稍作停留）還是礦區(qū)，員工都會(huì)定期接受檢測以確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療高原病的癥狀。
　　案例：心理健康框架
　　MMG行政總裁Andrew Michelmore先生在2015年9月的“世界預(yù)防自殺日”推出了“MMG心理健康框架”。該框架提出了MMG可能采取的大致行動(dòng)，以便在工作場所推廣良好的心理健康習(xí)慣，并為罹患抑郁或焦慮等精神疾病的員工提供支持和關(guān)愛。
　　未來幾年，我們將結(jié)合各運(yùn)營地的文化背景以及支持服務(wù)的廣度和分布來制定該框架的執(zhí)行機(jī)制。Golden Grove礦山的員工和承包商正在參與澳大利亞礦物理事會(huì)（MCA）資助開展的采礦業(yè)與心理健康研究項(xiàng)目。我們將考慮在MMG內(nèi)部廣泛推廣Golden Grove的重要經(jīng)驗(yàn)。