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　　習(xí)近平總書(shū)記指出：“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。”近年來(lái)，銅陵有色深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，牢牢把握強(qiáng)化黨建思想政治工作這一主題，堅(jiān)持創(chuàng)新黨建工作，激發(fā)黨建活力，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)在正確的發(fā)展方向上穩(wěn)步前行。
　　構(gòu)建“123456”工作體系
　　引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展
　　圍繞一條主線。銅陵有色把加強(qiáng)國(guó)企黨的建設(shè)作為頭等大事，堅(jiān)決抓緊抓實(shí)抓好。堅(jiān)持“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這條主線，把方向、管大局、保落實(shí)，充分發(fā)揮企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司全體干部員工在“轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效”工作中迎難而上，主動(dòng)作為。
　　強(qiáng)化兩個(gè)責(zé)任。制定《中共銅陵有色金屬控股有限公司委員會(huì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施意見(jiàn)》，并相應(yīng)制定落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)”責(zé)任考核辦法以及黨委主體責(zé)任約談辦法。建立黨風(fēng)廉潔承諾制，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入黨建“六大工程”體系，認(rèn)真考核，持續(xù)推進(jìn)。
　　突出三大抓手。在集團(tuán)公司、基層單位、車(chē)間（區(qū)隊(duì)）三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中開(kāi)展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，在基層黨委、直屬黨總支及其所屬黨組織中開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“四強(qiáng)”黨組織活動(dòng)，在全體黨員中開(kāi)展?fàn)幾?ldquo;四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動(dòng)，形成班子創(chuàng)四好、組織創(chuàng)四強(qiáng)、黨員爭(zhēng)優(yōu)秀的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)黨組織黨員互動(dòng)聯(lián)創(chuàng)的工作格局；在主題實(shí)踐活動(dòng)中，以品牌化、示范化為引領(lǐng)，組織開(kāi)展“黨員示范崗”、“立足崗位降本增效作貢獻(xiàn)”和“黨員增收節(jié)支活動(dòng)”等系列主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)黨員聚焦推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展；在黨務(wù)干部教育培訓(xùn)活動(dòng)中，發(fā)揮黨校教育培訓(xùn)主陣地作用，組織開(kāi)展“千人進(jìn)黨校”集中培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)政工干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。
　　實(shí)現(xiàn)四個(gè)促進(jìn)。通過(guò)創(chuàng)造性開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展優(yōu)化?；顒?dòng)圍繞破解制約企業(yè)發(fā)展的突出問(wèn)題，發(fā)動(dòng)全員想辦法、出思路，群策群力控成本、增效益；通過(guò)做好選人用人工作促進(jìn)干部素質(zhì)提升。通過(guò)狠抓“四風(fēng)”建設(shè)，促進(jìn)作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。銅陵有色制定改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)23條實(shí)施意見(jiàn)，踐行反對(duì)“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)9項(xiàng)公開(kāi)承諾，對(duì)各項(xiàng)規(guī)定和相關(guān)紀(jì)律事項(xiàng)做出了具體規(guī)定；通過(guò)開(kāi)展關(guān)愛(ài)員工、幫貧濟(jì)困以及結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。銅陵有色每年用于開(kāi)展大病救助、資助困難員工子女就學(xué)、走訪慰問(wèn)等慰問(wèn)金200多萬(wàn)元，支付大病救助款近百萬(wàn)元。銅陵有色900名管理人員與困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子，每名困難職工每年受助幫扶款不低于2000元。
　　深化五項(xiàng)建設(shè)。在思想理論建設(shè)中，制定《加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作實(shí)施細(xì)則》，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號(hào)等宣傳陣地管理力度，對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)定期分析，有效化解員工中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題；深化組織建設(shè)，堅(jiān)持做到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)延伸到哪里，黨組織就建設(shè)到哪里；深化干部隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持黨管干部，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中；深化反腐倡廉建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，力促廉潔從業(yè)，持續(xù)完善“陽(yáng)光工程”，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)領(lǐng)域的權(quán)力監(jiān)管，持續(xù)規(guī)范操作流程，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行；深化企業(yè)文化建設(shè)，大力宣傳和倡導(dǎo)公司“求實(shí)、創(chuàng)新、合作、自強(qiáng)”的企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念等十大精神理念。不斷加大宣傳企業(yè)的新業(yè)績(jī)、新成就、新面貌的力度，進(jìn)一步提升公司的知名度、信譽(yù)度和美譽(yù)度，促進(jìn)企業(yè)文化落地生根。
　　完善“六大工程”。 銅陵有色建立覆蓋黨建思想政治工作各個(gè)方面的“創(chuàng)新、和諧、效益、素質(zhì)、陽(yáng)光和文化”六大工程，在實(shí)施過(guò)程中堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，持續(xù)修改完善相關(guān)制度和考核細(xì)則，對(duì)“六大工程”實(shí)施細(xì)則不斷進(jìn)行修改完善。
　　同時(shí)，完善分級(jí)分類(lèi)量化考核體系。從今年開(kāi)始，結(jié)合安徽省委黨建百分制考核要求，在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，對(duì)二級(jí)黨委將實(shí)行百分制考核，進(jìn)一步精簡(jiǎn)、量化、細(xì)化考核內(nèi)容；完善創(chuàng)新考核方式方法。堅(jiān)持“年初促、年中查、年底評(píng)”的方式，堅(jiān)持單位自評(píng)、公司考評(píng)相結(jié)合，堅(jiān)持集中查看工作臺(tái)賬、深入一線實(shí)地考核相結(jié)合，提高考核透明度；完善考核成果運(yùn)用?？己私Y(jié)果與基層單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)班子收入雙掛鉤，并作為單位評(píng)先評(píng)優(yōu)、領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)懲任免的重要依據(jù)。
　　銅陵有色構(gòu)建的以“123456”工作法為核心的黨建工作體系，系統(tǒng)地解決了黨建工作干什么、怎樣干、誰(shuí)來(lái)干的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了黨建工作由虛向?qū)崱⒂煞钡胶?jiǎn)、由零散到系統(tǒng)、由軟指標(biāo)到硬杠桿的轉(zhuǎn)變。
　　深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記講話精神
　　打造“一強(qiáng)五優(yōu)”國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)
　　10月份，習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)改革座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)：國(guó)有企業(yè)是壯大國(guó)家綜合實(shí)力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大，不斷增強(qiáng)活力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。作為全國(guó)有色行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)，銅陵有色理應(yīng)在新征程中奮勇?tīng)?zhēng)先。盡管當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行、有色金屬行業(yè)持續(xù)低迷，但銅陵有色始終堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿到企業(yè)改革發(fā)展的全過(guò)程，最大程度凝聚起各級(jí)黨組織、廣大黨員和全體員工的強(qiáng)大合力，全力以赴將銅陵有色建設(shè)為“一強(qiáng)五優(yōu)”國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)。（“一強(qiáng)”即力爭(zhēng)集團(tuán)整體上市、進(jìn)入世界500強(qiáng)。“五優(yōu)”即績(jī)效優(yōu)異、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、機(jī)制優(yōu)良、管控優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新優(yōu)勝。）
　　下一步，銅陵有色將深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話和黨的十八屆六中全會(huì)精神，堅(jiān)定不移地加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)。一是始終突出思想建黨，全面發(fā)揮公司黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用。堅(jiān)持不懈進(jìn)行思想政治理論學(xué)習(xí)，做到真學(xué)真懂真信真用。認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，加強(qiáng)和改進(jìn)集團(tuán)公司黨委工作。持續(xù)完善公司領(lǐng)導(dǎo)體制，積極推進(jìn)雙向進(jìn)入、交叉任職。二是貫徹黨管干部原則，全面打造高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》，嚴(yán)格落實(shí)干部提醒、函詢(xún)和誡勉制度，強(qiáng)化“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，逐步建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的選人用人機(jī)制。三是加強(qiáng)基層組織建設(shè)，全面夯實(shí)集團(tuán)公司黨建工作基礎(chǔ)。始終堅(jiān)持把黨的建設(shè)納入整體工作部署和黨的建設(shè)總體規(guī)劃，始終堅(jiān)持把抓好黨建作為最大的政績(jī)，堅(jiān)持把集團(tuán)公司基層黨組織建設(shè)作為基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。四是強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面履行從嚴(yán)管黨治黨“兩個(gè)責(zé)任”。五是加強(qiáng)企業(yè)文化引領(lǐng)，全面促進(jìn)人企業(yè)共同發(fā)展。