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　　繼修改公司章程確定了黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的地位后，最近中國鋁業(yè)公司推出加強(qiáng)黨建的又一硬措施：在績效考評中改加法為乘法。
　　加法改乘法，影響大不同，效果大不同。
　　中鋁公司過去考評采用的是算術(shù)平均法，即生產(chǎn)經(jīng)營分加黨建分，兩項(xiàng)之和再除以二，得出來的分?jǐn)?shù)就是這個(gè)單位的考評分?jǐn)?shù)?？荚u結(jié)果跟領(lǐng)導(dǎo)班子的薪酬、領(lǐng)導(dǎo)人員的任用、企業(yè)的工資總額“三掛鉤”，90分以上為卓越，80～89分為優(yōu)秀，70～79分為合格，60～69分為平庸，低于60分不能容忍。例如一家企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營得到90分，黨建得到70分，用算術(shù)平均法計(jì)算，這家企業(yè)的最終得分為80分。這種考評導(dǎo)向的負(fù)作用是明顯的，雖然黨建工作差，但生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績不錯(cuò)的企業(yè)，考評下來仍然可以居于優(yōu)秀行列。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員普遍認(rèn)為，只要抓好了生產(chǎn)經(jīng)營，黨建分低一些也無所謂，反正通過生產(chǎn)經(jīng)營多拿分可以撈回來。把黨建工作納入業(yè)績考評，并且進(jìn)行算術(shù)平均求考評結(jié)果，這樣的國有企業(yè)對黨建工作還算是比較重視的，有的國有企業(yè)黨建分?jǐn)?shù)占比很低，不到5%，有的干脆就沒有把黨建工作納入考評體系。在這樣的國有企業(yè)，黨建工作被虛化、弱化、淡化、邊緣化就成為必然。
　　現(xiàn)在不同了，考評改為互為權(quán)重法——乘法，即用生產(chǎn)經(jīng)營分乘以黨建分，然后再除以100。例如一家企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營90分，黨建70分，兩數(shù)相乘再除以100，最終考評分只有63分，掉到了平庸檔，這比算術(shù)平均法得出來的考評分要少17分，低了兩個(gè)檔次?？荚u業(yè)績平庸的企業(yè)，主要領(lǐng)導(dǎo)必須主動(dòng)引咎辭職，以兌現(xiàn)能者上、庸者下的“三掛鉤”考評規(guī)定。這樣一來，就要求生產(chǎn)經(jīng)營和黨建兩者都不能偏頗，必須兩手都要硬。要想獲得最終考評優(yōu)秀，生產(chǎn)經(jīng)營分和黨建分兩個(gè)都必須達(dá)到卓越。如果黨建分拿不到卓越，想通過生產(chǎn)經(jīng)營分再撈回來，這種情況已經(jīng)不可能發(fā)生了。中鋁公司黨組書記、董事長葛紅林說，國有企業(yè)一定要堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會(huì)議上的重要講話精神，切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)，筑強(qiáng)企業(yè)的“根”和“魂”，把國有企業(yè)這一獨(dú)特優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢，把中鋁公司建設(shè)成為具有創(chuàng)新能力和國際競爭力的世界一流跨國公司。