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12月21日，中條山集團(tuán)召開三屆職代會第五次聯(lián)席會議，審議并通過了《中條山集團(tuán)2018年調(diào)整職工工資方案（草案）》（以下簡稱《調(diào)資方案》）。

《調(diào)資方案》將基礎(chǔ)工資由以前的450元/人/月調(diào)整為950元/人/月，人均增加500元/月，并將現(xiàn)調(diào)整的基礎(chǔ)工資記入職工本人檔案，納入崗位結(jié)構(gòu)工資進(jìn)行管理和發(fā)放。起薪日期為2018年1月1日。

本次調(diào)資，堅決貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、更加注重公平的原則，對 2018年1月1日在冊的原固定工、合同制職工分類別調(diào)整了基礎(chǔ)工資。《調(diào)資方案》規(guī)定，本次調(diào)資，在崗職工按照調(diào)整后的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)工資支付渠道進(jìn)行考核發(fā)放；退養(yǎng)、傷?。ㄐぃ┞毠?，以調(diào)整后的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)按原工資發(fā)放辦法的比例重新計算進(jìn)行發(fā)放；待崗職工在原生活費標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每人每月增加200元，待上崗后執(zhí)行其崗位結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)。

此次調(diào)資，是中條山集團(tuán)在進(jìn)行深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，依據(jù)自身的發(fā)展速度、經(jīng)濟效益和盈利狀況決定的；是中條山集團(tuán)黨政從加強和諧穩(wěn)定建設(shè)的角度出發(fā)，更加關(guān)注民生、關(guān)心職工疾苦、解決實際困難的具體體現(xiàn)；是學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神的實際行動，符合國家相關(guān)法律及省國資委相關(guān)規(guī)定，對激發(fā)廣大職工的工作熱情，對于促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、實現(xiàn)集團(tuán)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)，推動企業(yè)深化改革和轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，有著重要的促進(jìn)作用和深遠(yuǎn)意義。

今年以來，中條山集團(tuán)始終秉承把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點的發(fā)展理念，緊緊圍繞中條山集團(tuán)“十三五”發(fā)展規(guī)劃確定的“職工工資收入穩(wěn)步提高”的發(fā)展目標(biāo)，讓每一名職工都能切實分享到企業(yè)發(fā)展帶來的紅利，共享改革發(fā)展成果。在為每名職工先后發(fā)放600元年中獎和600元效益獎、將職工效益獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由300元/人/月提高到800元/人/月的基礎(chǔ)上，12月15日，中條山集團(tuán)再次下發(fā)文件，為在冊在崗、在冊退養(yǎng)、在冊待崗職工按照4000元/人、2000元/人、1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)年度績效工資，職工年收入首次突破50000元大關(guān)，提前實現(xiàn)了中條山集團(tuán)第三次黨代會提出的“到2020年，職工收入在2010年基礎(chǔ)上翻一番”的奮斗目標(biāo)。

職工收入的穩(wěn)步增長，進(jìn)一步理順分配關(guān)系，調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，構(gòu)建了企業(yè)穩(wěn)定、和諧的發(fā)展環(huán)境。

今年，是中條山集團(tuán)有史以來職工收入漲幅最大的一年，也是職工受益最多的一年。中條山集團(tuán)要求有關(guān)部門要按決策落實好《調(diào)資方案》，將好事辦好，各單位、部門一定要按要求，保證集團(tuán)對職工的普惠政策落實到基層、落實到班組，讓職工真正感受到收入的增加和組織的溫暖，切實分享企業(yè)改革發(fā)展的成果。