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十九大報(bào)告指出，“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。”“努力形成人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人盡展其才的良好局面，讓各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。”“要培養(yǎng)造就一大批具有國(guó)際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。”

“功以才成，業(yè)由才廣。”對(duì)于人才的重視古已有之。當(dāng)今時(shí)代，人才已經(jīng)成為衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。自《2002-2005年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》首度提出“實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”以來(lái)，黨和國(guó)家高度重視人才培養(yǎng)，不斷完善人才政策，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，為廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好環(huán)境。站在國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)上，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，廣納天下英才，成為不斷加強(qiáng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域新的創(chuàng)新活力重要?jiǎng)恿?，更是提升科技?chuàng)新水平、謀劃創(chuàng)新、推動(dòng)創(chuàng)新、落實(shí)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。

多年來(lái)，從跟隨、模仿到開(kāi)創(chuàng)甚至引領(lǐng)，我國(guó)有色金屬工業(yè)也在持續(xù)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)了國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升，從過(guò)去的擴(kuò)大規(guī)模、大干快上，到今日的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，在此過(guò)程中，人作為實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變、推動(dòng)提升、創(chuàng)造創(chuàng)新的主體，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入了重要的動(dòng)力和活力。在國(guó)家培育“新動(dòng)能”、發(fā)展“新經(jīng)濟(jì)”的大趨勢(shì)下，有色行業(yè)是新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換實(shí)踐中頗具典型意義的重點(diǎn)領(lǐng)域：一方面，作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，在提升發(fā)展效率和發(fā)展質(zhì)量的過(guò)程中，從“舊動(dòng)能”轉(zhuǎn)化為“新動(dòng)能”；另一方面，在新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)中尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)，培育新的業(yè)態(tài)和新的發(fā)展模式，從而形成新的發(fā)展動(dòng)能。未來(lái)，人才強(qiáng)企、人才強(qiáng)國(guó)將面臨更加廣闊的機(jī)遇。

“任天下之智力，以道御之，無(wú)所不可。”要讓更多的人投身行業(yè)發(fā)展、讓更優(yōu)秀的人才在行業(yè)發(fā)展的洪流中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，讓卓越的研發(fā)者、改革者匯聚在一起，擁有廣闊的施展空間和發(fā)揮平臺(tái)，唯有以寬廣的胸襟尊重人才、以過(guò)人的膽識(shí)用好人才、以科學(xué)的機(jī)制匯聚人才、以融合的文化留住人才，只有提供肥沃的制度和文化土壤，不囿于經(jīng)久傳承的學(xué)術(shù)流派、不固化于細(xì)分的專(zhuān)業(yè)思維、不受束縛于當(dāng)下的市場(chǎng)和眼前的利潤(rùn)，才能擁有戰(zhàn)略的思維和視角，真正激發(fā)源源不斷的人才紅利。

“試玉要燒三日滿，辨才需待七年期。”人才培養(yǎng)是長(zhǎng)期工程，不能急功近利。對(duì)于有色金屬工業(yè)這樣需要與實(shí)踐緊密結(jié)合的行業(yè)而言，前期的持續(xù)汲取、長(zhǎng)期的堅(jiān)持投入是科技創(chuàng)新的先決條件，也是人才培養(yǎng)的重要要求。必須克服只用不育、竭澤而漁的短視行為，引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)固然立竿見(jiàn)影，但是只有用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光和戰(zhàn)略思維對(duì)待人才培養(yǎng)，持續(xù)創(chuàng)新攻關(guān)，長(zhǎng)期改革攻堅(jiān)，才能真正實(shí)現(xiàn)人才不斷，事業(yè)永續(xù)。

“道有夷險(xiǎn)，履之者知。”中國(guó)有色金屬工業(yè)從大國(guó)邁向強(qiáng)國(guó)的道路上，也從過(guò)去的拼產(chǎn)業(yè)、拼政策、拼規(guī)模，轉(zhuǎn)化成拼人才、拼技術(shù)、拼管理的新發(fā)展階段。在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾之時(shí)，新的創(chuàng)新風(fēng)口上，行業(yè)面臨前所未有的重大機(jī)遇：當(dāng)引進(jìn)消化的技術(shù)實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新應(yīng)用和轉(zhuǎn)化升級(jí)，壟斷、封鎖之困就此擺脫；當(dāng)自主創(chuàng)新成為行業(yè)的“新常態(tài)”，生產(chǎn)線也成為了試驗(yàn)線；當(dāng)國(guó)產(chǎn)專(zhuān)利技術(shù)實(shí)現(xiàn)“走出去”，產(chǎn)品、技術(shù)、裝備也將成為國(guó)際產(chǎn)能合作的多重引擎。