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1981年，時任會澤鉛鋅礦礦長王潤澤（右一）。

《歲月沉香》老照片。

第一爐粗鉛。

修筑鉛鋅公路。

榮達礦業(yè)。

1978年，以中共十一屆三中全會為標(biāo)志，中國開啟了一場波瀾壯闊的偉大改革。改革開放的春風(fēng)吹遍大江南北，會澤鉛鋅礦，這個扎根在烏蒙山中的老國企，也在改革春風(fēng)的滋養(yǎng)下煥發(fā)出勃勃生機。40年來，會澤鉛鋅礦與時俱進，在現(xiàn)代企業(yè)管理制度下蛻變成云南馳宏鋅鍺股份有限公司（以下簡稱“馳宏鋅鍺”），實現(xiàn)了國內(nèi)A股掛牌上市。公司工業(yè)總產(chǎn)值從年2681萬元到現(xiàn)在的近200億元，利潤總額從年224萬元增長到逾15億元，上繳稅金從年174萬元增長到逾16億元，鉛鋅產(chǎn)品產(chǎn)量從年1萬噸到年逾40萬噸，鍺產(chǎn)品含鍺從年2605公斤到40噸，全員勞動生產(chǎn)率從6439元/人年增長到近210萬元/人年，職工年收入從近800元/人年增長到6萬元/人年……
在生存中成長的擔(dān)當(dāng)
12月的內(nèi)蒙古滿洲里早已零下30多度，凜冽的北風(fēng)打在臉上，刮得人生疼，裸露在外面的耳朵不要一分鐘就凍得僵硬。夏季碧綠的大草原早已失去了青翠，一望無際的灰黃映襯得“榮達礦業(yè)”幾個紅色大字格外的顯眼。這座年產(chǎn)10萬噸鉛鋅金屬量的礦山是2016年由馳宏鋅鍺從民營企業(yè)整合收購的。遙想40年前，誰也不曾想到，一個被蘇聯(lián)人判定為“難選氧化礦石，不具采選價值”的會澤鉛鋅礦會一步步走出困境，發(fā)展成一個跨越五國四省三區(qū)兩市的上市公司。
“沒有人會管你是不是氧化礦，工藝條件成本高不高的問題。黑貓白貓捉到耗子就是好貓，會澤鉛鋅礦虧損那就不是一只好貓。”這是1981年時任會澤鉛鋅礦礦長的王潤澤在回憶“開發(fā)麒麟廠”那段歷史時說的話。
1979年，國家全面實行改革開放，計劃經(jīng)濟逐步向市場經(jīng)濟過渡。會澤鉛鋅礦在地表氧化礦即將枯竭、生產(chǎn)經(jīng)營逐年虧損的情況下，為了扭轉(zhuǎn)虧損的局面，下決心開發(fā)深部硫化礦資源。但當(dāng)時探獲的硫化礦一是埋藏較深，二是資源量少，據(jù)礦志記載，僅有金屬量19.8萬噸。根據(jù)當(dāng)時的技術(shù)條件和礦里的資金狀況根本不具備開采價值，開發(fā)風(fēng)險較大。當(dāng)年，國家推出“撥改貸”政策，企業(yè)完全實現(xiàn)自負盈虧，不再向企業(yè)撥款。資源枯竭、經(jīng)營“斷奶”、技術(shù)不確定，就是這樣一種條件下，礦領(lǐng)導(dǎo)班子仍然下定決心“開發(fā)麒麟廠”。“如果不開發(fā)麒麟廠，云南省第一家倒閉的企業(yè)就是會澤鉛鋅礦！別人總說我膽子太大，一下貸款2000多萬美元，全礦職工扎緊褲袋還款16年。但是我們就是要爭一口氣，不能再虧損了，到哪都抬不起頭來！”83歲的王潤澤回憶那段歷史時，仍然很激動。
有了這股勁，就沒有克服不了的困難。沒有技術(shù)就引進國外技術(shù)，沒有批文就蹲守在北京找領(lǐng)導(dǎo)匯報情況要批文，沒有資金就外匯貸款。“爭分奪秒上工程，早日出礦早還貸”，那個被會礦人形容像上甘嶺戰(zhàn)役一般的“開發(fā)麒麟廠”工程已不能親眼所見，但麒麟廠除了為會礦人和馳宏人帶來了豐厚利潤、找礦平臺和技術(shù)進步等好處外，最重要的就是把“擔(dān)當(dāng)”二字深深烙在了會礦人和馳宏人的身上。
“找不到礦就找不到礦，工作總要做的吧，會澤鉛鋅礦的實際情況總要摸清楚嘛。”這是上世紀(jì)90年代初，礦領(lǐng)導(dǎo)班子在決定要不要繼續(xù)找礦時說的話。當(dāng)時3號礦體采掘已到尾聲，會礦年經(jīng)營利潤僅有1000多萬元，面臨要不要拿出50%的經(jīng)營利潤開展找礦工程時，礦領(lǐng)導(dǎo)班子大膽決策，頂住風(fēng)險最終發(fā)現(xiàn)了6號礦體，在礦部生產(chǎn)經(jīng)營再次面臨困境時，帶來了生機。我不干誰來干！這是擔(dān)當(dāng)。
“怎么可能沒有礦，我干了一輩子地質(zhì)工作。就照著這個打，打不到礦我賠！”這是老地質(zhì)工程師鄒文奇在1993年為一個投入過千萬元的找探礦工程項目提供技術(shù)依據(jù)時做的承諾?，F(xiàn)在聽來可能覺得不可思議，但老專家對自己專業(yè)的自信和找到6號礦體的現(xiàn)實，不得不讓人對這位老專家肅然起敬。我的專業(yè)我做主！這是擔(dān)當(dāng)。
“什么都不管了，老人不管了，孩子不管了，家庭不管了，為了上市我統(tǒng)統(tǒng)都不管了！現(xiàn)在有了礦，有了基礎(chǔ)，我沒有理由不去努力。”這是馳宏鋅鍺第一任總經(jīng)理王洪江在回憶上市那段艱難歷程時所說的話。從2000年7月18日改制成立云南馳宏鋅鍺股份有限公司，到2004年4月20日上市，1000多個日日夜夜，兩年多的艱辛努力和拋家舍業(yè)，1萬多名職工的希望，讓這位50多歲的中年男人在回憶起改制上市那段艱辛歷程時，仍然淚流滿面。我不能不努力！這是擔(dān)當(dāng)。
“公司給了我們一個好平臺，就要好好珍惜，努力創(chuàng)新，為以后的年輕人創(chuàng)造更好的條件。”這是2018年12月11日榮達礦業(yè)常務(wù)副總經(jīng)理李國清被問及“離開了會澤礦業(yè)這么好的發(fā)展平臺，來到離家?guī)浊Ч镆酝獾谋狈竭吘?，您覺得值得嗎”時給出的回答。我們要珍惜！這是擔(dān)當(dāng)。
每一天，每一個馳宏人，無論是過去還是現(xiàn)在，都用自己的方式在詮釋著擔(dān)當(dāng)，正是因為有了這份擔(dān)當(dāng)，才有了公司今天的發(fā)展。
雖然已經(jīng)是零下30度，但榮達礦業(yè)的資源接替工程和呼倫貝爾馳宏的奧斯麥特爐技改工程仍然在如火如荼的建設(shè)中。“早日完工早投產(chǎn)。”榮達礦業(yè)和呼倫貝爾馳宏領(lǐng)導(dǎo)班子不約而同說著一樣的話。如此熟悉的話！40年前開發(fā)麒麟廠的前輩們也說過同樣的話。40年過去了，改革開放的春風(fēng)正伴隨著新時代的節(jié)拍，給馳宏鋅鍺這個跨越兩個世紀(jì)的老國企注入著新的活力。在生存中成長的擔(dān)當(dāng)精神已經(jīng)內(nèi)化為馳宏人的寶貴品質(zhì)，激勵著一代代馳宏人繼續(xù)成長。
在發(fā)展中書寫的拼搏
翻開《歲月沉香》老照片集，那張寫著“一不怕苦，二不怕死”的黑白照片至今讓人感動。
“沒有辦法，從山頂?shù)缴侥_牛欄江足足有十多公里，那個時候還沒有公路，也沒有現(xiàn)在這些先進設(shè)備，架水線、架電線只能靠人。所有的職工、家屬都發(fā)動起來了，能出力的出力，不能出力的就幫忙洗衣服送飯。我白天不敢多喝水，喝水就要上廁所，在電桿上上上下下不方便。”“坡太陡了，足足有六十度，人站在上面都不穩(wěn)，只能用繩子拴住水管，一點點的往下放。”這是1985年參加麒麟廠建設(shè)的老工人蔣正攀和工程指揮長嚴(yán)威的回憶。雖然沒有親歷其中，但那個戰(zhàn)天斗地的時代畫卷和拼搏精神仍讓人心生敬佩。
2004年12月，馳宏鋅鍺第一個異地建設(shè)項目曲靖冶煉廠已經(jīng)進入安裝工程階段，第一批試生產(chǎn)人員開始從會澤者海老廠批量到廠。艾薩爐、109平方米沸騰焙燒爐、連續(xù)浸出、剝鋅機、直線鑄錠機、自動陽極排板機等工藝和設(shè)備都是沒有接觸過的新工藝和新設(shè)備，新工藝連續(xù)性強，設(shè)備操作精度要求高。因為還在安裝階段，職工們主要就是培訓(xùn)學(xué)習(xí)，那年的冬天，曲靖恰遇多年難遇的大雪，早上起床路邊的香樟樹枝被壓斷了一地。就是這種惡劣的天氣，也沒有一名員工曠工遲到。理論培訓(xùn)完畢進場后，因為還沒有投產(chǎn)，職工們就自發(fā)組織起來打掃衛(wèi)生、整理現(xiàn)場，對著設(shè)備做模擬，設(shè)計方說：“這是我們見過最干凈的施工現(xiàn)場。”因為很多設(shè)備和操控程序都是英文，一些技術(shù)人員就一邊學(xué)英文，一邊研究技術(shù)控制原理，找一切機會向設(shè)計方和廠家學(xué)習(xí)請教。公司全國勞動模范徐成東在與澳洲工作人員溝通學(xué)習(xí)過程中，硬是憑借學(xué)習(xí)和自己多年操作經(jīng)驗，弄懂了艾薩爐煉鉛的原理，帶領(lǐng)班組首先煉出了第一爐粗鉛，被老外稱為“神奇的中國工人”。現(xiàn)在的鋅冶煉首席工程師羅永光，及時地認識到專業(yè)發(fā)展需要英語的支撐，堅持按照每天兩個單詞的標(biāo)準(zhǔn)自學(xué)，2016年，他已經(jīng)可以獨自到美國參加國際鋅業(yè)大會，并在大會上發(fā)表英文演說。無論是老一輩的干部職工還是當(dāng)代的干部職工，都在用自己的方式拼搏進取。
拼搏，已經(jīng)融在每一個馳宏人的血液中。
如今，彝良馳宏“人為青山，志在高遠”是拼搏；
永昌鉛鋅“點石成金，共鑄輝煌”是拼搏；
榮達礦業(yè)“智者善行，榮達天下”是拼搏；
在工程建設(shè)中“影響時間即減產(chǎn)，節(jié)約時間即增產(chǎn)”是拼搏；
在生產(chǎn)中“爭分奪秒補欠賬”是拼搏；
……
2018年12月，一個普通的早晨，7∶00，干部職工們一邊吃著早點，一邊在為7∶30的早調(diào)會做準(zhǔn)備。在會澤、彝良、呼倫貝爾、榮達、永昌、瀾滄……大家都適應(yīng)著新的要求和節(jié)奏。當(dāng)被問及“苦不苦”這個問題時，大家都不約而同地說：“咱們礦冶人的優(yōu)勢就是能吃苦。”
40年時代變遷，幾代會礦人和馳宏人從“自力更生，艱苦奮斗”到“一不怕苦，二不怕死”，從“礦興我榮，礦衰我恥”到“赤心熔煉鉛鋅鍺，開拓創(chuàng)新爭一流”，再到“馳騁天下，宏圖高遠”。馳宏人都在用不同的方式詮釋著拼搏，回顧會礦、馳宏近70年的發(fā)展歷史，就是一部奮斗史和拼搏史。這種拼搏的精神已經(jīng)融進每一位馳宏人的血液中，繼續(xù)激勵和引領(lǐng)著大家前行。
為了“家”的奉獻
“叫一聲師傅我的好師傅，一起走過難忘的路像父又像兄……靠著你的肩膀什么都不怕，念著你的名字我們是一家”一首《我們是一家》撥動了大家心中最柔軟的那根弦，把大家的心緊緊地連在了一起。
“實在看不下去了，一去礦山就是幾個月都不回來，我們幾個家屬組織起來，去礦山幫他們洗洗衣服，做點飯。”這是一位麒麟廠工程建設(shè)者愛人的回憶，樸實的話語透露著家的溫暖。有什么能讓一個人如此心甘情愿地奉獻，那就是“家”。“只有大家好，小家才會好”這是馳宏人的共識。
40年前，在修筑鉛鋅公路的歷程中、在建設(shè)新工地的歷程中，在開發(fā)麒麟廠戰(zhàn)天斗地的工程中，一批批建設(shè)者們舍小家顧大家，甚至犧牲了自己的生命，一切為了會澤鉛鋅礦這個大家能夠更好。正因為這個“家”，即便在最艱難的1998金融危機，找不到礦，發(fā)不出工資，大家也不放棄，勒緊褲帶過日子，最終挺過難關(guān)，找到了全世界最富的鉛鋅礦山。
2013年的大年初二，央視新聞頻道報道了馳宏扎根玻利維亞的礦工，一群年輕人在海拔3800米的高原堅守，沒有網(wǎng)絡(luò)、沒有繁華的大都市，有的只是被稱為龍門客棧一樣滿天飛沙的戈壁。在被問及苦不苦時，他們都樂觀地說：“為了公司的發(fā)展，苦是值得的。”
冰天雪地的呼倫貝爾、蒼蒼的大興安嶺、巍峨的青藏高原……如今，常年外派駐扎祖國邊疆和世界各地的外派干部已經(jīng)近百人。他們都是為了公司的發(fā)展，寧愿犧牲自己的“小家”，舍棄闔家歡樂的機會，把青春和智慧奉獻給了馳宏這個“大家”，用“大家”成全了“小家”。
2018年，“馳宏兒女英才獎”已累計發(fā)放逾1000萬元，從2005年實現(xiàn)“走出大山”夢想以來，馳宏共計走出了1200多名大學(xué)生。當(dāng)看到他們的成長時，每一位馳宏人都會由衷的幸福和自豪。“家”也在每一個人的努力和奉獻中成長。
40年的變遷，馳宏從一個“小家”變成了“大家”，在這個“家”中，我們風(fēng)雨同舟、開拓創(chuàng)新，相互扶持、勇往直前。而今要融入中鋁這個更大的“家”，馳宏人感到由衷的自豪和幸福，“股東增值 企業(yè)增效 員工增收”是每一個“大家”和“小家”的共同夢想，“忠誠、盡責(zé)、拼搏、實效”是共同的承諾，在這個美好的時代，一定能創(chuàng)造更加美麗的“家”。