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有關報告提出，要加快推動新一代信息技術與制造技術融合發(fā)展，把智能制造作為兩化（信息化和工業(yè)化）深度融合的主攻方向；著力發(fā)展智能裝備和產(chǎn)品，推進生產(chǎn)過程智能化，培育新型生產(chǎn)方式，全面提升企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、管理和服務的智能化水平?！度珖V產(chǎn)資源規(guī)劃（2016-2020年）》明確提出，要大力推進礦業(yè)領域科技創(chuàng)新，加快建設數(shù)字化、智能化、信息化、自動化礦山，大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+礦業(yè)”。

今年全國兩會期間，全國人大代表、合肥工大高科信息科技股份有限公司董事長、合肥工業(yè)大學教授魏臻針對智能化礦山建設提出了建議。他認為，“智能化、少人化”是礦業(yè)發(fā)展的必由之路。應搶抓發(fā)展機遇、揚長避短、深化“智能化、少人化”，加快推進智能化礦山建設進程，推動我國礦山建設向安全、高效、經(jīng)濟、綠色與可持續(xù)發(fā)展方向邁進，提升產(chǎn)業(yè)層次、創(chuàng)新能力、質量效益。

智能化礦山方興未艾

魏臻表示，當前，我國礦山企業(yè)在國家推進智能化發(fā)展的宏觀政策引導下，在人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新技術發(fā)展的創(chuàng)新驅動下，在智能化礦山建設方面取得了一定的成績。

2018年5月1日，國家標準《智慧礦山信息系統(tǒng)通用技術規(guī)范》（GB/T34679-2017）正式頒布實施，標志著我國智能化礦山建設已開始真正落地。但魏臻坦言，總體來看，我國仍存在著缺乏頂層設計與規(guī)劃、缺乏相關標準的指導與約束、關鍵技術突破難、研發(fā)資金投入不足、生產(chǎn)環(huán)節(jié)復雜帶來的應用接受度低、效益不顯著等問題，制約了我國智能化礦山建設的推進步伐。

“另一方面，目前我國礦山安全生產(chǎn)形勢仍然嚴峻。盡管前些年國家在瓦斯突出、透水等安全災害治理上投入了較大資源，有效地遏制了重大安全事故頻發(fā)，但機電、運輸?shù)攘阈鞘鹿嗜匀欢喟l(fā)。如何徹底解決這些安全問題？只有用智能化、少人化技術來取代井下人員數(shù)量，是提質增效、保證安全生產(chǎn)的重要舉措。”魏臻說。

此外，魏臻認為，目前我國的產(chǎn)業(yè)遷移趨勢明顯。2012年，我國的第三產(chǎn)業(yè)首次超越第二產(chǎn)業(yè)，且比重逐年抬升。同時，我國人口紅利正在逐步消失，老齡化比重逐年增加。2019年開年，礦山行業(yè)出現(xiàn)的“招人荒”，比以往更令人矚目，缺人之勢將難以逆轉。

“這些因素，都是必須推動礦業(yè)轉向‘智能化、少人化’發(fā)展的重要內因。” 魏臻表示。

需要統(tǒng)籌協(xié)調頂層設計

魏臻認為，智能化礦山建設需要從國家層面上進一步加強統(tǒng)籌協(xié)調和頂層設計。

“我建議將智能化礦山建設列入國家能源發(fā)展戰(zhàn)略。”魏臻建議，由國家有關部門牽頭，強化智能化礦山建設的規(guī)劃部署，建立智能化礦山建設協(xié)同推進機制，研究制定促進智能化礦山建設的相關產(chǎn)業(yè)政策，加大資金和財稅支持力度，可參照既往安全生產(chǎn)基金做法，激勵企業(yè)進行技術改造；協(xié)調解決發(fā)展中出現(xiàn)的重大問題，敦促有關部門制定相關的技術規(guī)范和標準并加快推廣應用，為智能化礦山建設營造良好的發(fā)展環(huán)境。

魏臻表示，礦山企業(yè)具有復雜的生產(chǎn)流程，生產(chǎn)工序眾多、工藝流程復雜，“智能化、少人化”技術應用難度非常高，智能化礦山應在大數(shù)據(jù)服務、實體應用、技術保障上具備安全可信的決策模型，服務于生產(chǎn)經(jīng)營，從訂單到排產(chǎn)，覆蓋計劃智能生成、自主作業(yè)執(zhí)行、物料流轉管控等所有環(huán)節(jié)，實現(xiàn)全流程再造，屬于重資本投入領域。加之礦業(yè)市場容量趨于恒定，增長趨勢不明顯，投入產(chǎn)出比不高，受經(jīng)濟規(guī)律驅使，民間資本流入少。

因此，要加大對智能化礦山關鍵技術、裝備研發(fā)及應用支持力度。他建議，一是瞄準世界科技前沿，加強自主創(chuàng)新，將智能化礦山重大科學研究和關鍵技術攻關納入國家科技重大計劃，鼓勵大型企業(yè)、高等院校、科研院所建立產(chǎn)學研一體化的科技創(chuàng)新體系，支持有條件、有能力的企業(yè)和科研單位集中優(yōu)勢資源突破核心技術，共建國家地方聯(lián)合智能化礦山技術工程研究中心、國家智能化礦山重點實驗室、技術創(chuàng)新聯(lián)盟，通過統(tǒng)一規(guī)劃，使成員單位各自從事其擅長的專業(yè)領域，避免無序開展工作，系統(tǒng)重復建設、兼容性差、獲取了海量數(shù)據(jù)卻無法得到有效共享和融合分析；二是政府與國內有實力的大企業(yè)進行政企合作，設立產(chǎn)業(yè)投資基金，帶動社會資本投入，實行母子基金運作模式，實現(xiàn)基金集群總規(guī)模增長；三是推動設立專項保險，允許一定的容錯，為“智能化、少人化”應用企業(yè)解決后顧之憂。

“我認為，可以以安全生產(chǎn)科技創(chuàng)新為突破口，強化‘機械化換人、自動化減人’的思想，相關部門加強安全監(jiān)察工作，為推進智能化礦山建設打下良好的基礎。”魏臻說，建議相關部門深入貫徹國家安全生產(chǎn)科技創(chuàng)新工作的政策，一方面通過安全監(jiān)察，堅持問題導向，堅持標本兼治的思想，著力抓重點、抓關鍵、抓薄弱環(huán)節(jié)，在這一過程中要求礦山企業(yè)積極轉變“增產(chǎn)靠增人”的傳統(tǒng)觀念，結合自身實際，逐步學習、引進、應用新技術，減少或合并工作環(huán)節(jié)，積極推進“一崗多責、一職多能”，合理進行人員與崗位及設備的優(yōu)化配置，為今后由安全生產(chǎn)科技創(chuàng)新過渡為遠程遙控、智能化操作打下良好的基礎。

建立示范工程推動技術落地

“我認為可以先行先試，構建應用場景，建立智能化礦山工程示范，推動智能化、少人化技術應用落地。”魏臻表示，可以通過在特定場景優(yōu)先發(fā)展示范工程建設，推動相關技術的應用。

他舉例說，針對礦業(yè)物流轉運體系這一特定場景，建議政府扶持示范工程基礎設施建設、開放試用示范平臺，調動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的積極性，促成企業(yè)主動應用“智能化、少人化”新興技術，促使產(chǎn)業(yè)技術升級革新，減員增效提質保安。

“可以分為三個階段予以實施。”魏臻介紹說。第一階段目標是單機裝備智能化，通過對基礎裝備的技術提升，實現(xiàn)“裝備無人作業(yè)”；第二階段目標是構建多機裝備智能化協(xié)同，達到“區(qū)域無人作業(yè)”；最終目標是建成智能煤礦無人化生產(chǎn)管控體系，達到“作業(yè)智能少人化”。

“據(jù)我估算，預計到2025年前后，在礦山裝備智能化取得突破的基礎上，通過智能和區(qū)域協(xié)同聯(lián)動，可以實現(xiàn)‘智能化、少人化’建設目標，由點到面，使礦山實體企業(yè)產(chǎn)業(yè)工效顯著提高，產(chǎn)業(yè)工人減少50%左右。”魏臻表示。

此外，魏臻還建議，促進第三方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推進技術應用加速。在行業(yè)發(fā)展的初級階段，礦山企業(yè)還不具備足夠的運用維護能力，加上應用平臺需要持續(xù)地調整、持續(xù)地迭代升級提高，建議可通過培訓或者采取認證的方式，形成一批有專業(yè)技術力量的第三方，連接研發(fā)企業(yè)和應用企業(yè)，推進技術應用加速，提升效率和質量，創(chuàng)造精準供給。

加快人才培養(yǎng)提供內生動力

魏臻表示，目前，我國與“智能化、少人化”有關的技術人才缺口達到了百萬級，且對于人才的培養(yǎng)機制尚未建立。他建議，合理布局，針對高、中、低不同層次人才，加快引進及培養(yǎng)做理論基礎研究、技術應用及一線生產(chǎn)的各類人才，特別是與“智能化、少人化”有關的人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算相關專業(yè)的人才，為智能化礦山發(fā)展提供內核動力。

一是做好專業(yè)基礎設施建設，為科學引進和培養(yǎng)專業(yè)高級人才提供可以共享的硬件平臺。建議政府通過自有資金投入、專項資金投向等方式，加快構建可以滿足要求的新一代信息基礎設施，統(tǒng)籌數(shù)據(jù)資源，完善基礎信息資源和重要領域信息資源建設，為吸引、集聚和培養(yǎng)“智能化、少人化”人才提供基礎能力。

二是積極推動礦業(yè)類高職院校與研發(fā)公司的合作共建模式，從“智能化、少人化”技術教育及產(chǎn)業(yè)化應用操作層面，共同建立人才培養(yǎng)基地，為智能化礦山輸送人才，解決建成技術應用平臺后怎么去操作的問題。