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企業(yè)文化與思想政治工作雖然分屬經(jīng)濟文化和政治文化兩個不同領域，但都以人為出發(fā)點，通過正確的輿論引導員工價值觀念，用優(yōu)秀文化整合員工行為規(guī)范，達到教育人、培養(yǎng)人，促進人的全面發(fā)展的基本目標。二者有著相互包容、相互促進的辯證關(guān)系。企業(yè)文化之所以被稱作企業(yè)管理的新理論，其主要特征就在于強調(diào)以人為本，以提高人的素質(zhì)來全面提高企業(yè)管理水平，這就決定了企業(yè)文化建設離不開思想政治工作。企業(yè)文化是長期思想政治工作的成果體現(xiàn)，是在長期的思想教育、政策引導中形成的精神文化。企業(yè)文化建設必須加強思想政治工作，思想政治工作可以全面推進企業(yè)文化宣貫工作。
從二者的定義看，企業(yè)文化作為全體員工認同和共有的企業(yè)核心價值觀，既是一種促進員工奮發(fā)向上的人文環(huán)境，又是一種確保企業(yè)發(fā)展壯大的良性氛圍。盡管企業(yè)文化屬經(jīng)濟文化，思想政治工作屬政治文化，但是二者都是以人為中心，都是通過用正確的輿論引導員工價值觀念，用優(yōu)秀的文化整合員工行為規(guī)范達到教育人、培養(yǎng)人，促進人的全面發(fā)展的目標。二者有著相互包容，相互促進的辯證關(guān)系。
金川集團公司企業(yè)文化和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略體系是經(jīng)過多次整合梳理，歷久彌新，最終形成了一個完整體系，并且每一次的整合與提出都帶有該歷史階段政治、經(jīng)濟的印記。20世紀60年代初，老一代創(chuàng)業(yè)者，為甩掉我國缺鎳的帽子，響應國家號召，在隔壁荒灘，背冰化雪，住帳篷，吃草根，為國家的鎳都建設作出了重大貢獻，在此歷史條件下形成的“艱苦創(chuàng)業(yè)，科學求實；銳意創(chuàng)新，團結(jié)進取”的企業(yè)精神，正是老一代創(chuàng)業(yè)者的真實寫照，成為金川人寶貴的精神財富，影響了幾代金川人。進入21世紀，隨著企業(yè)的發(fā)展變化和國際國內(nèi)市場環(huán)境的變化，為適應新的戰(zhàn)略要求，公司又提出了“艱苦奮斗，敢爭第一”的企業(yè)精神。2008年以來，集團公司提出了“建設千億企業(yè)，打造百年金川，實施跨國經(jīng)營”的戰(zhàn)略目標，原來的精神文化、企業(yè)標識已經(jīng)不能適應企業(yè)的戰(zhàn)略要求，必須對其進行整合梳理，“艱苦奮斗，勇于超越”的企業(yè)精神既繼承了金川人的艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，又體現(xiàn)了在新的征程中，金川人不滿足、不退縮的昂揚斗志。2018年，在改革開放40周年之際，公司以建成世界一流企業(yè)為使命，提出了“艱苦奮斗、務實奮進”的企業(yè)精神，開啟了高質(zhì)量發(fā)展的新征程。從一次次的修訂中可以看出，作為來源于實踐的企業(yè)文化是具有凝聚力、生命力的，是在揚棄中不斷發(fā)展和完善的。它始終反映著社會、經(jīng)濟、文化特性，反映著國家、民族的文明與進步的程度，是思想政治工作的成果體現(xiàn)。
精神文化的產(chǎn)生和形成必須依賴于實踐。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實踐活動是其產(chǎn)生形成的源泉。一種自然意識的最終形成，需要經(jīng)過長期的精心培育。這里的思想政治工作有著極其重要的作用，思想政治工作倡導什么、反對什么，對于員工以及整個企業(yè)都是舉足輕重的。今年，金川迎來建廠60周年，60年來，金川始終把堅持黨的領導，全心全意依靠職工辦企業(yè)作為思想政治工作的基本出發(fā)點，把建成有目標、有格局、有情懷、有能力的世界一流企業(yè)作為最終目標，用中華民族的傳統(tǒng)美德和我國工人階級的優(yōu)良傳統(tǒng)教育職工，用先進思想引領職工，用榜樣示范帶動職工，在長期的潛移默化中形成了“金川精神”，并成為集團公司高質(zhì)量發(fā)展的動力源泉。
企業(yè)文化建設作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。
第一，要不斷強化“生命線”意識，堅持思想政治工作的一貫性，長期性。人是生產(chǎn)力的第一要素，而人的思想始終處在變化中，總是處在“加工”狀態(tài)，一方面這種“加工”決非短期行為所能包攬，必須依賴于長期而細致的思想政治工作，要牢固樹立“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”思想。第二，對企業(yè)職工思想的“加工”，還要依賴良好的養(yǎng)料補給，必須從外部進行灌輸，否則就會造成普遍的“營養(yǎng)不良”，損害思想“免疫系統(tǒng)”功能，這樣就勢必會導致企業(yè)文化建設失去方向，陷入迷津。第三，要遵循思想政治工作的自身規(guī)律，健全思想政治工作的網(wǎng)絡，增強思想政治工作的科學性。
綜上所述，企業(yè)文化是思想政治工作的成果體現(xiàn)，思想政治工作為企業(yè)文化的形成奠定了思想基礎。同時，企業(yè)文化在企業(yè)中不是孤立存在的，它滲透在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，對企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化建設的核心，而企業(yè)一切問題的核心是人的問題，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，其源泉是人的積極性，搞活企業(yè)首先在于搞活人，因此，企業(yè)文化的宣貫，就必須突出思想政治工作的針對性，必須充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，只有把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革、發(fā)展緊密結(jié)合才能有生命力。同樣只有把企業(yè)文化的宣貫作為思想政治工作的任務和職責，思想政治工作才具有針對性和實效性?？梢娫谛碌钠髽I(yè)文化宣貫中，思想政治工作將面臨重要任務。
公司在發(fā)布實施的企業(yè)文化大綱及高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略體系，是集團公司站在建設新金川的起點上，提出的新的方向、思路、舉措和階段性目標。如何使文化體系和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略體系被廣大員工所認同和接受，真正實現(xiàn)聚金匯川，利民興邦，打造金川命運共同體的宏偉目標，還需要做長期的、艱苦細致的工作，因此，思想政治工作者肩負著重要職責，必須要將企業(yè)文化宣貫納入日常思想政治工作的范疇，統(tǒng)一安排，統(tǒng)一部署。
（高春霞 文華）