老司机在线精品视频网站

1月8日，中國有色暨中國恩菲召開2020年度工作會議。公司黨委書記、董事長陸志方傳達 了中國五礦、中冶集團工作會議精神，并作題為《篤定前行 黨建引領(lǐng)促轉(zhuǎn)型 謀定后動 穩(wěn)步 提升強管控 積極開創(chuàng)新時期高質(zhì)量發(fā)展新局面》的重要講話。公司黨委副書記、總經(jīng)理伍紹 輝作題為《戰(zhàn)略引領(lǐng) 搶抓機遇保增長 創(chuàng)新發(fā)展 穩(wěn)中求進提質(zhì)量 為深化改革實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展 而努力奮斗》的工作報告。

陸志方在講話中對當(dāng)前經(jīng)濟形勢、行業(yè)趨勢和公司實際情況進行了深入分析，作出了“公 司發(fā)展正處于規(guī)模換檔適應(yīng)期、產(chǎn)業(yè)調(diào)整攻關(guān)期、新增動能培育期‘三期疊加’”的重要判斷 。他指出，近年來，公司在發(fā)展過程中迎來了新業(yè)務(wù)、新市場、新技術(shù)迸發(fā)的新發(fā)展機遇，也 遭遇了新環(huán)境、新挑戰(zhàn)、新階段下必須解決的新發(fā)展問題，要繼續(xù)加快推進“四個轉(zhuǎn)型”，化 解當(dāng)前“三期疊加”不利影響，積極謀求高質(zhì)量發(fā)展。

陸志方強調(diào)，要抓住“雙百行動”機遇，以治理體系升級推動治理能力提升；要深入研究 、抓好制度體系建設(shè)，準(zhǔn)確回答“建設(shè)一個什么樣的總部”；要堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié) 果導(dǎo)向，切實推進各項改革發(fā)展工作任務(wù)落實，強化“穩(wěn)字當(dāng)頭控風(fēng)險”意識；要在完善治理 體系、提升治理能力的過程中，推動各項工作；要以激發(fā)創(chuàng)新最核心要素——“人的創(chuàng)造力” 為著力點，推動公司科技創(chuàng)新體系和創(chuàng)新能力的適應(yīng)性重構(gòu)。

陸志方表示，“黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’”，要堅持以高質(zhì)量黨建推動公司 高質(zhì)量發(fā)展。當(dāng)前，要突出抓好《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》的學(xué)習(xí)貫 徹工作，重點完善公司的現(xiàn)代企業(yè)制度。針對干部作風(fēng)建設(shè)和人才培養(yǎng)，他要求公司各級管理 干部要結(jié)合主題教育，從理念、知識、作風(fēng)多維協(xié)同提升自身的綜合能力，不僅要振奮精神， 有發(fā)展的使命感，還要勇于擔(dān)當(dāng)作為，敢于去面對并解決實際問題。下一步，公司將加速實施 實施人才強企戰(zhàn)略，大力培育青年人才，建立“一通兩專、三足鼎立”的企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，健全 人才培養(yǎng)機制，打造適應(yīng)公司改革發(fā)展需要的優(yōu)秀人才隊伍。

伍紹輝在工作報告中，全面總結(jié)了過去一年的主要工作。他指出，2019年是新中國成立70 周年，是決勝全面建成小康社會的關(guān)鍵之年，也是公司成功進入“雙百行動”企業(yè)名單，進一 步深化改革的開局之年。面對新的機遇和挑戰(zhàn)，公司認真貫徹新發(fā)展理念和集團決策部署，堅 持戰(zhàn)略引領(lǐng)，緊盯目標(biāo)任務(wù)，統(tǒng)籌推進深化改革、科技創(chuàng)新、市場開發(fā)、項目管理、產(chǎn)業(yè)投資 、管理提升等各項工作，保持了穩(wěn)的態(tài)勢，積蓄了進的動能，為進一步推動公司轉(zhuǎn)型升級、走 高技術(shù)高質(zhì)量發(fā)展之路打下堅實基礎(chǔ)。公司三大業(yè)務(wù)領(lǐng)域格局初步形成,科學(xué)研究體系再聚新 動能，工程服務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新增長，產(chǎn)業(yè)投資板塊取得新發(fā)展。

伍紹輝深入分析了當(dāng)前面臨的經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，提出了2020年總體工作思路和工 作目標(biāo)，并對2020年八項重點工作進行了部署：一是貫徹新發(fā)展理念，著力做好“十四五”戰(zhàn) 略規(guī)劃編制；二是全面推進深化改革，圍繞“雙百行動”精準(zhǔn)發(fā)力；三是加強創(chuàng)新能力建設(shè)， 全面發(fā)揮創(chuàng)新體系競爭力；四是保持戰(zhàn)略定力，確保礦山院第二步“轉(zhuǎn)型升級”目標(biāo)順利實現(xiàn) ；五是加快推進退城入園，推動中硅高科轉(zhuǎn)型升級；六是加強市場研究，突出抓實國內(nèi)外市場 開拓；七是加強項目管控體系建設(shè)，全面提升項目管控水平；八是加大治理能力建設(shè)，不斷提 升綜合管理水平。

會議期間，中冶集團對公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2019年工作進行了考評，全面肯定了公司 當(dāng)前發(fā)展成績。與會代表結(jié)合講話和報告，圍繞如何加速推進落實公司“四個轉(zhuǎn)型”、如何進 一步做好科技創(chuàng)新工作等主題進行了熱烈討論，并提出建設(shè)性意見和建議。公司副總經(jīng)理安晶 宣讀表彰決定，對13個先進班組和30名先進工作者進行了表彰。陸志方、伍紹輝代表公司與各 子公司、各部門負責(zé)人簽訂了綜合業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書；陸志方分別與長沙礦山院黨委、洛陽中硅 黨委、恩菲環(huán)保黨委、能源環(huán)境公司黨總支、礦山事業(yè)部黨總支、冶化事業(yè)部黨總支、能源環(huán) 境事業(yè)部黨總支簽訂了黨建考核任務(wù)書。

伍紹輝在總結(jié)講話中表示，此次會議取得了很好的效果，達到了預(yù)期目的，統(tǒng)一了思想、 凝聚了共識、堅定了信心，對公司2020年的工作和未來改革發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。各子公 司、公司各部門要認真學(xué)習(xí)、傳達本次會議內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，并在實際工作中嚴格貫徹落 實。

會議由公司副總經(jīng)理、總工程師劉誠主持。中國工程院院士、公司高級顧問專家于潤滄， 公司領(lǐng)導(dǎo)，總師級非班子領(lǐng)導(dǎo)人員，長沙礦山院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)部門負責(zé)人，老領(lǐng)導(dǎo)、老 專家，專家委員會辦公室負責(zé)人、副總師、總監(jiān)、紀(jì)委副書記，高級顧問、高級專家、高級項 目經(jīng)理，子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，公司本部中層管理干部，業(yè)務(wù)部門技術(shù)管理干部，部門 助理，各專業(yè)室負責(zé)人，各黨支部書記，團委委員，職工代表以及獲得表彰的先進班組代表和 先進工作者共計360余人參加了會議。