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自黨史學習教育開展以來，中國銅業(yè)黨委在中鋁集團黨組的堅強領(lǐng)導，中鋁集團黨史學習教育第一巡回指導組的精心指導下，圓滿完成黨史學習教育動員大會到黨的十九屆六中全會期間各項目標任務，在全員“學黨史”、 全面“悟思想”、全心“辦實事”、全力“開新局”4個方面取得階段性成效。

全員“學黨史”

從黨史學習教育動員大會開始到慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會期間，公司黨委以全面學習黨史為重點，深化對馬克思主義中國化成果特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

一是專題學習有深度。截至目前，公司全級次企業(yè)黨委開展中心組學習276次，組織黨史專題讀書班研討88次，均達到或超過16學時。先后組織全級次企業(yè)黨員干部6100余人參加中央企業(yè)黨史學習教育宣講報告會、“中鋁大講堂”黨史學習教育專題講座等專題學習。各級黨組織組建或邀請宣講團開展42次黨史宣講。各團支部開展“學黨史、強信念、跟黨走”專題學習。二是專題培訓有廣度。將黨史學習教育作為重要內(nèi)容，公司本部組織12期線下專題培訓，14期“黨建微課堂”線上培訓。組織勞動模范、最美人物等開展宣講54次。三是專題黨課有高度。公司班子成員以上率下，深入基層一線聯(lián)系點講黨課。所屬各單位廣泛開展“黨課開講啦”活動，組織各級黨員領(lǐng)導干部、基層黨組織書記、先進典型769人講專題黨課。四是主題活動有熱度。開展“趕超標桿我能干成什么”大討論交流研討；組織并收到建黨 100 周年暨黨史學習教育主題征文131篇；組織“奮斗百年路 起航新征程”黨史學習教育知識競賽；舉辦“頌歌獻給黨”文藝展播；選樹宣傳各級“兩優(yōu)一先”和勞模；各單位組織紅色觀影活動122場次，以黨支部為單位，組織開展“學黨史、強黨性”故事會全覆蓋。五是宣傳工作有力度。對內(nèi)，在公司“一報一刊兩網(wǎng)兩端”開設(shè)“學黨史”等專欄，刊發(fā)相關(guān)宣傳報道230余篇，編制《簡報》58期。對外，在《光明網(wǎng)》《中國鋁業(yè)報》《中國有色金屬報》等刊發(fā)相關(guān)報道40余篇次。

全面“悟思想”

公司黨委及時印發(fā)通知，深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，以此為指導不斷深化對黨的歷史的系統(tǒng)把握，明確繼承傳統(tǒng)、立足當前、開創(chuàng)未來的實踐要求。

一是收看直播及時學。“七一”當天，組織7300名黨員在253個會場集中收看收聽慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會直播，第一時間學習習近平總書記重要講話精神，并開展專題研討。二是主題會議研討學。召開學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神研討班，把學習成果轉(zhuǎn)化為“戰(zhàn)略定力”“理論功力”“強企實力”“發(fā)展動力”。組織7000余人參加學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展網(wǎng)絡(luò)專題班學習。三是專題黨課解析學。公司領(lǐng)導從歷史維度、現(xiàn)實維度、理論維度、發(fā)展維度、實踐維度準備課件，以“學思踐悟習近平總書記‘七一’重要講話精神”等為主題，分別到黨建聯(lián)系點講黨史學習教育專題黨課。舉辦“學黨史、深對標”黨務技能大比武活動，組織支部書記分享學習習近平總書記“七一”重要講話的心得體會。四是紅色教育現(xiàn)場學。組織全級次企業(yè)黨政主要領(lǐng)導到云南抗戰(zhàn)勝利紀念堂，重溫入黨誓詞、瞻仰人民英雄紀念碑、參觀云南抗日主題展。各級黨組織組織黨員干部到當?shù)馗锩z址遺跡、革命博物館、紀念場館開展現(xiàn)場教學244次。五是組織生活對照學。公司領(lǐng)導參加所在支部專題組織生活會，重點圍繞學習習近平總書記“七一”重要講話精神情況等內(nèi)容，對照黨史學習教育目標要求查找差距、整改落實。

全心“辦實事”

開展“學黨史、強黨性，我為群眾辦實事”實踐活動以來公司領(lǐng)導圍繞“為企業(yè)解難題，為職工辦實事”，深入企業(yè)調(diào)研指導79人次，累計143天。截至目前，公司全級次企業(yè)共確定“辦實事”項目2000余項，已完成1800余項，受到職工群眾點贊。

一是辦了一批履行社會責任的實事。在助力幫扶18個貧困縣摘帽的基礎(chǔ)上，堅決擔起2個縣的鄉(xiāng)村振興重任，多維度保障脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興的有效銜接。在抗疫捐款2240萬元的基礎(chǔ)上，積極承擔中鋁集團定點幫扶湖北陽新、對口援藏援青支援資金1760萬元，向云南漾濞、青海果洛捐贈抗震救災資金，向河南捐贈防汛救災資金共250萬元。堅定生態(tài)環(huán)保優(yōu)先的發(fā)展戰(zhàn)略，在中鋁集團第四屆社會責任大會暨第五屆降碳節(jié)上榮獲30個社會責任獎項。公司本部職工積極參加昆明市紅十字會組織的“滇苗助學”和“關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工人”活動。公司團委開展志愿服務活動145次，服務覆蓋企業(yè)及周邊社區(qū)上萬人。二是辦了一批企業(yè)改革發(fā)展的要事。公司梳理“讓黨旗高高飄揚—我為中鋁中銅作貢獻”專項行動事項11項，研究提出措施28條。公司領(lǐng)導梳理“讓黨旗高高飄揚—強黨性、攻難關(guān)、講奮斗、開新局”專項行動事項280余項，切實把黨史學習教育成效轉(zhuǎn)化為本單位生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展成果，全面夯實為職工群眾辦實事的根基。三是辦了一批關(guān)愛職工群眾的好事。公司本部及各單位在“醫(yī)食住行學戀” 等方面辦了一批關(guān)愛職工群眾的好事。在“醫(yī)”方面為職工解揪心事。西南銅業(yè)倡議捐款33.4萬元，幫扶患病職工；滇中有色積極聯(lián)系醫(yī)保局到企業(yè)宣傳講解，組織專人協(xié)助辦理醫(yī)療互助；馳宏綜合利用等單位為年齡較大職工開辟醫(yī)療互助補助金申報綠色通道。在“食”方面為職工辦暖心事。馳宏會澤冶煉、馳宏會澤礦業(yè)、東南銅業(yè)等單位開展 “微笑服務”“每周新菜”等活動，將“眾口難調(diào)”變?yōu)?ldquo;調(diào)好眾口”；涼山礦業(yè)、迪慶礦業(yè)、彝良馳宏等單位不斷改善職工用餐環(huán)境。在“住”方面為職工解煩心事。云南國際解決了困擾175名職工11年之久的安居問題。正基地產(chǎn)成功破解“金水灣”項目辦證難題。迪慶有色聚焦解決“高原職工健康難題”，建成定向職工宿舍供氧系統(tǒng)，滿足了職工休息、睡眠時間內(nèi)的平穩(wěn)供氧，解決了高原高寒缺氧環(huán)境下職工供氧保健問題。在“行”方面為職工辦舒心事。馳宏會澤礦業(yè)、永昌鉛鋅、涼山礦業(yè)等單位組織黨員干部填溝修路，消除職工出行安全隱患，為周邊村民出行增添便利；華中銅業(yè)等單位改造車棚，及時解決職工電動車充電難題；玉溪礦業(yè)為職工代領(lǐng)包裹，解決領(lǐng)包裹出行難問題。在“學”方面為職工解操心事。公司綜合部、玉溪礦業(yè)、馳宏會澤冶煉、馳宏會澤礦業(yè)等單位積極與教育部門溝通協(xié)調(diào)，幫助解決職工子女入學難題。在“戀”方面為職工辦開心事。中國銅業(yè)、東南銅業(yè)等單位組織開展形式多樣的聯(lián)誼交友活動，為單身職工“搭橋牽線”。四是辦了一批基層減負提效的難事。公司黨委聚焦基層減負，通過“精簡優(yōu)化一批、刪除合并一批”，班組臺賬數(shù)量、填寫時間分別較去年下降53%和44%。公司機關(guān)持續(xù)推進“精文減會”工作，發(fā)文和會議數(shù)量同比去年分別下降10%和20%。

全力“開新局”

公司黨委堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一，與時俱進推動企業(yè)思想政治工作守正創(chuàng)新發(fā)展，主動融入集團黨組提出的價值管理、價值創(chuàng)造、價值挖掘、價值實現(xiàn)等經(jīng)營理念和具體實踐，開創(chuàng)工作新局面。

一是黨建工作再上新水平。黨建對標方面，持續(xù)推進“對標新要求、對標好經(jīng)驗，抓好黨建工作大落實、抓好質(zhì)量大提升”活動，建立一圖、一表、一庫、一匯編。深度融合方面，落實集團黨組黨建與業(yè)務工作“雙向融合”要求，探索推進“本部搭臺、企業(yè)唱戲”模式，合力推動“十融十合”，召開了“雙向融合”典型成果發(fā)布會。宣傳工作方面，成功組織中國銅業(yè)“央企入滇”主題宣傳活動，舉辦中國銅業(yè)開放日。企業(yè)文化方面，成功舉辦第二屆“中銅文化月”活動，建成“中銅文化展廳”，建設(shè)“中銅文化長廊”。工會工作方面，通過勞動競賽，賽出省級和公司級技術(shù)狀元、技術(shù)能手22名。團青工作方面，團委輔助青年人力資源開發(fā)取得新成效，395名礦山青年享受學歷提升服務。二是生產(chǎn)經(jīng)營再創(chuàng)新高度。公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢平穩(wěn)向好，超額完成利潤進度目標，投資優(yōu)化成效明顯，重點項目有序推進，承包商專項整治進展良好，深化改革蹄疾步穩(wěn)，除市場紅利外，改革紅利、精益管理紅利正逐步釋放，各業(yè)務單元降本增效增利明顯。三是深化改革再譜新篇章。公司國企改革三年行動節(jié)點目標超進度完成。全級次企業(yè)董事會實現(xiàn)應建盡建、75戶企業(yè)外部董事占多數(shù)。完成54戶任期制契約化、15戶職業(yè)經(jīng)理人改革，3戶銅加工企業(yè)通過職業(yè)經(jīng)理人改革全部扭虧為盈，人力資源優(yōu)化3500余人，提前超額完成全年目標。