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近日，廣東發(fā)恩德礦業(yè)有限公司（以下簡稱“廣東發(fā)恩德”）舉辦了2025年迎新座談會暨第五屆內(nèi)訓學員結(jié)業(yè)典禮，2024屆內(nèi)訓學員步入新征程，2025屆應屆新生入職。

典禮上，該公司組織了各專業(yè)核心骨干與學員簽訂一對一輔導協(xié)議，確立導師輔導關(guān)系，未來將通過為期一年的“傳幫帶”培養(yǎng)，幫助新入職畢業(yè)生盡快完成校園到職場的轉(zhuǎn)變，快速融入組織，提升崗位履職能力，使每一位新員工的成長得到賦能，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力。

在知識經(jīng)濟時代和產(chǎn)業(yè)變革加速的背景下，人才已成為企業(yè)最核心的資產(chǎn)與競爭優(yōu)勢的源泉。廣東發(fā)恩德始終將“人才優(yōu)先”作為企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略，持續(xù)投入資源，構(gòu)建系統(tǒng)化、前瞻性的人才培養(yǎng)體系，確保人才梯隊建設與公司戰(zhàn)略目標同向而行、同頻共振。

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創(chuàng)新模式賦能員工成長

圍繞公司業(yè)務發(fā)展方向和未來需求，廣東發(fā)恩德與多所高校建立了良好的校企合作關(guān)系，以校園招聘為人才引進主渠道，以“新學徒制”和企業(yè)“內(nèi)部導師輔導”聯(lián)合培養(yǎng)模式為抓手，構(gòu)建了“精準引進—系統(tǒng)培育—全程護航”的人才成長生態(tài)鏈，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入強勁動能。

座談會及結(jié)業(yè)典禮現(xiàn)場

典禮伊始，該公司人力資源部詳細介紹了公司人才培養(yǎng)體系和導師輔導管理制度，并聆聽學員心聲。輔導協(xié)議簽訂儀式后，開啟了迎新座談。學員們暢所欲言，分享入職感受和學習心得，表達對未來工作的期待與憧憬。該公司各專業(yè)領導、導師也與學員們分享了個人的成長歷程，并從心態(tài)轉(zhuǎn)變、學習規(guī)劃及實踐應用等各方面給學員們提供切實可行的成長建議。

“加入廣東發(fā)恩德，是我職業(yè)生涯的起點。在師傅的指導下，我明確了個人職業(yè)規(guī)劃，并按照師傅為我量身打造的輔導計劃開展學習。”結(jié)業(yè)典禮上，2024屆優(yōu)秀學員雷旭恒回顧了自己的成長歷程，從深入一線了解礦山地質(zhì)成礦條件、熟悉現(xiàn)場管理工作流程，到辦公桌前指導探礦設計、地質(zhì)填圖和辦公繪圖軟件應用，師傅以“手把手”的方式，帶雷旭恒逐步熟悉現(xiàn)場探礦管理，掌握工作技能。“如今，我已能獨立負責中段探礦管理工作，也能熟練運用Micromine軟件開展設計，我的成長離不開導師的傾囊相授，也離不開廣東發(fā)恩德這個廣闊的平臺。未來，我將繼續(xù)努力，在礦山地質(zhì)勘探的道路上向下扎根、向上成長，為公司創(chuàng)造更多的價值。”

廣東發(fā)恩德總經(jīng)理王彥龍表示，各部門、各位導師密切關(guān)注學員成長，輔導過程中要針對學員個人特質(zhì)，因材施教，為公司培養(yǎng)出優(yōu)秀人才。同時，他對學員提出殷切期望，希望同學們保持學習，加速角色轉(zhuǎn)變，以積極心態(tài)投入工作，從導師和老員工身上吸取優(yōu)秀的工作方法和經(jīng)驗，早日成長為公司創(chuàng)新發(fā)展的新生力量。不斷增強自身的專業(yè)技能，學有所獲，未來成為專業(yè)人才，為行業(yè)發(fā)展作出貢獻。

人才成長驅(qū)動業(yè)務價值

“導師輔導”是廣東發(fā)恩德制訂的一種人才培養(yǎng)方式，該公司通過選拔經(jīng)驗豐富、專業(yè)技能過硬的中基層管理人員或資深員工擔任導師，與新員工或有發(fā)展需求的員工建立一對一輔導關(guān)系。在輔導過程中，導師不僅傳授專業(yè)知識技能，同時關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作態(tài)度和心理狀態(tài)。通過定期溝通交流，導師可以及時了解員工在工作中遇到的問題和困惑，并給予針對性建議和指導，幫助新員工成長。

自2020年7月實施導師輔導管理制度至今，廣東發(fā)恩德已順利完成五屆學員內(nèi)部培養(yǎng)，累計為各部門成功培養(yǎng)輸送專業(yè)人才40余人，其中多名優(yōu)秀學員已成長為各崗位的核心骨干，在各自專業(yè)領域獨當一面，為公司發(fā)展作出卓越貢獻。

新學員發(fā)言

此外，為滿足不同層級、不同序列員工的個性化發(fā)展需求，培養(yǎng)礦業(yè)領域?qū)I(yè)人才，廣東發(fā)恩德制訂了《培訓管理制度》和《人才培養(yǎng)制度》，建立囊括安全、探礦、采礦以及選礦等專業(yè)知識內(nèi)容的培訓體系。該公司已連續(xù)多年成功舉辦職工職業(yè)技能大賽，進一步完善技能人才培訓培養(yǎng)體系，打造高素質(zhì)技能人才隊伍。2024年，該公司共開展了50余次專業(yè)知識培訓，通過培訓，幫助員工將扎實理論功底與強勁實踐技能相結(jié)合，促進員工將專業(yè)基礎能力與高階創(chuàng)新能力相融通，從而促進科技研發(fā)成果的轉(zhuǎn)化和應用。

廣東發(fā)恩德還高度重視專業(yè)科技人才的團隊建設，建立了產(chǎn)學研合作技術(shù)創(chuàng)新平臺。截至2024年，廣東發(fā)恩德從事研發(fā)活動及相關(guān)技術(shù)工作的研發(fā)人員共計61人，占職工總數(shù)的22%。其中，本科以上學歷35人，占研發(fā)人員總數(shù)的58%。2024年，廣東發(fā)恩德礦業(yè)再次通過國家高新技術(shù)企業(yè)認定；2021—2024年，累計獲得授權(quán)專利27項。

人才發(fā)展永無止境。面向未來，廣東發(fā)恩德將繼續(xù)秉持“以人為本”的理念，深化人才培養(yǎng)體系改革，探索更前沿的學習技術(shù)與模式，緊密鏈接業(yè)務戰(zhàn)略與人才發(fā)展需求，在新時代礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程中勇創(chuàng)佳績。