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培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)

7月29日—30日，金堆城鉬業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“金鉬集團(tuán)”）先后組織中層以上干部企業(yè)文化專題培訓(xùn)和企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，企業(yè)文化宣貫工作全面展開。金鉬集團(tuán)黨委副書記張保生參加培訓(xùn)，并對(duì)宣貫工作提出具體要求。

中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)咨詢部主任、金鉬集團(tuán)企業(yè)文化升級(jí)項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師王廣為中層以上干部和企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師學(xué)員分別作了金鉬集團(tuán)新版企業(yè)文化體系培訓(xùn)。他在授課中指出，2024年完成的金鉬集團(tuán)企業(yè)文化體系升級(jí)，是金鉬集團(tuán)發(fā)展史上具有里程碑意義的重要工作。塑造一流企業(yè)文化，打造全球卓著品牌，是踐行習(xí)近平文化思想，建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)、文化強(qiáng)企的必由之路，也是金鉬集團(tuán)“二次創(chuàng)業(yè)”時(shí)期強(qiáng)化價(jià)值引領(lǐng)和文化賦能的迫切需要，要通過(guò)企業(yè)文化與各項(xiàng)管理制度、中心工作的深度融合，做強(qiáng)做大企業(yè)品牌，建設(shè)世界一流企業(yè)。

張保生指出，在金鉬集團(tuán)全面實(shí)施倍增計(jì)劃、加速構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的歷史階段，要繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良文化傳統(tǒng)，扛起新時(shí)期發(fā)展重任，建設(shè)與金鉬集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的文化品牌。他強(qiáng)調(diào)，中層以上干部要身體力行踐行金鉬集團(tuán)文化理念，在各項(xiàng)工作中踐行“事事都合規(guī)、人人善創(chuàng)新”的合規(guī)創(chuàng)新理念，在創(chuàng)新攻堅(jiān)中力行“創(chuàng)新文化”，在管理提升中彰顯“合規(guī)文化”，將文化理念與產(chǎn)業(yè)升級(jí)、管理提升等中心工作緊密結(jié)合，將文化軟實(shí)力轉(zhuǎn)化為發(fā)展硬支撐，共同書寫金鉬集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

他希望，金鉬集團(tuán)企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，能夠當(dāng)好公司文化的守護(hù)者、價(jià)值轉(zhuǎn)化者和創(chuàng)新開拓者，講好金鉬文化故事，傳承金鉬文化火種，為金鉬集團(tuán)邁向世界一流貢獻(xiàn)力量。

據(jù)了解，金鉬集團(tuán)將系統(tǒng)開展六期企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋金鉬集團(tuán)發(fā)展史、企業(yè)文化理念體系、視覺(jué)識(shí)別體系、《員工行為規(guī)范》、授課技巧、課件開發(fā)等多個(gè)維度，為企業(yè)文化全員培訓(xùn)打造專業(yè)講師隊(duì)伍。

據(jù)悉，金鉬集團(tuán)今年企業(yè)文化宣貫還將開展線上有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽、企業(yè)發(fā)展故事提煉與講述等相關(guān)活動(dòng)。