水口山金信鉛業(yè)開門紅創(chuàng)利潤500萬元
2014年03月11日 8:54 9003次瀏覽 來源： 中國礦業(yè)報 分類： 鉛鋅資訊
抱團(tuán)取暖 親情文化爆發(fā)大能量
在金信鉛業(yè)公司，無論職位高低、收入多少，他們都親如一家，友愛互助。正是這種濃厚的親情文化成就了企業(yè)與職工抱團(tuán)取暖、風(fēng)雨同舟的信心和力量；也正是這種文化爆發(fā)的巨大正能量，使企業(yè)經(jīng)受住了金融危機(jī)的嚴(yán)峻考驗，呈現(xiàn)逆勢飆升的良好勢頭。
“這種文化的形成，與我們長期的倡導(dǎo)和對職工的關(guān)懷密不可分。”公司黨委書記周立新解釋說。自2006年改制重組以來，該公司始終堅持以人為本，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境，提高職工生活質(zhì)量，幫助職工解決實(shí)際困難，大大增強(qiáng)了職工的歸屬感，使其迸發(fā)出無限激情和創(chuàng)新活力。
2013年，該公司以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動和干部作風(fēng)整治活動為契機(jī)，處處為職工群眾著想，盡量滿足其合理訴求。
針對職工反映的就餐質(zhì)量不理想的問題，該公司全力做好后勤服務(wù)工作，加強(qiáng)食堂伙食管理，嚴(yán)格菜品采購過程監(jiān)督，不斷提高烹飪水平，確?；锸迟|(zhì)量。同時，公司每餐給予職工就餐補(bǔ)助5.5元，并免費(fèi)提供牛奶，努力讓廣大職工吃得放心、吃得舒心。
為有效幫扶困難職工和弱勢群體，公司還設(shè)立了幫扶基金，形成立體化、全方位的幫扶體系。2013年，公司共幫扶困難職工364人，走訪慰問離退休職工120人，發(fā)放困難補(bǔ)助金13萬余元。
同時，公司為新進(jìn)的勞務(wù)派遣工繳納了工傷、醫(yī)療等保險，與在冊職工享受同等福利待遇，增強(qiáng)了其歸屬感和主人翁責(zé)任感。
過去的2013年，衡陽水口山金信鉛業(yè)公司邁出了扎實(shí)穩(wěn)健的步伐，留下了金信人奮勇前行的足跡。嶄新的2014年，勇于挑戰(zhàn)的金信人正滿懷信心，朝著“年產(chǎn)電鉛7萬噸、利潤500萬元”的奮斗目標(biāo)，劈波斬浪，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航!
責(zé)任編輯：彭彭
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