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　　二、有色金屬工業(yè)需要什么樣的職業(yè)經(jīng)理人？
　　職業(yè)經(jīng)理人作為高級(jí)的人力資本，對(duì)各方面素質(zhì)都有較高要求。要成為我們行業(yè)的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該具備以下幾個(gè)方面的素質(zhì)。一是高度的責(zé)任心和使命感。職業(yè)經(jīng)理人被稱為“打工皇帝”，比一般員工擔(dān)負(fù)的責(zé)任更大，一舉一動(dòng)都影響企業(yè)發(fā)展全局。這次美國(guó)金融危機(jī)最先倒下的是雷曼兄弟，就是因?yàn)椴糠致殬I(yè)經(jīng)理人出于自身利益，不顧風(fēng)險(xiǎn)地進(jìn)行投資，最終引發(fā)了整個(gè)集團(tuán)的崩潰。對(duì)這種行為，連美國(guó)那種制度完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)都無法避免。我國(guó)的現(xiàn)代企業(yè)制度還不夠完善，如何對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行激勵(lì)和約束，還沒有很好的解決，這也是不少企業(yè)不敢放手招聘職業(yè)經(jīng)理人，而是主要在內(nèi)部培養(yǎng)選拔的原因。解決這個(gè)問題，既要靠職業(yè)經(jīng)理人的自律，更要靠完善的制度建設(shè)，建立職業(yè)經(jīng)理人的評(píng)價(jià)機(jī)制和信用體系，讓不誠(chéng)信的人付出沉重的代價(jià)。有色行業(yè)又涉及大量礦產(chǎn)資源、生態(tài)環(huán)境、技術(shù)專利等領(lǐng)域，稍有不慎就會(huì)出現(xiàn)各種問題，因此更有必要強(qiáng)調(diào)職業(yè)操守。當(dāng)前，全行業(yè)處在轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)刻，職業(yè)經(jīng)理人還要有對(duì)建設(shè)有色金屬工業(yè)強(qiáng)國(guó)的強(qiáng)烈使命感，對(duì)做強(qiáng)做優(yōu)中國(guó)有色金屬工業(yè)的強(qiáng)烈自信，這樣才能克服一切艱難險(xiǎn)阻，自強(qiáng)不息，戰(zhàn)勝自我，帶領(lǐng)企業(yè)披荊斬棘，不斷前進(jìn)。
　　二是既有專業(yè)知識(shí)，又有宏觀視野。有色金屬品種多，工藝流程復(fù)雜，俗話說：“隔行如隔山”，當(dāng)前我們行業(yè)的管理人員絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員出身，這是符合行業(yè)特點(diǎn)的。同時(shí)，隨著市場(chǎng)環(huán)境的日益復(fù)雜，將來的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是既懂技術(shù)，又懂市場(chǎng)、金融、法律、資本運(yùn)作、國(guó)際貿(mào)易的多面手、復(fù)合型人才。在這個(gè)問題上，我們要有更開放的眼光。石油部老部長(zhǎng)余秋里，本來是石油工業(yè)的外行，卻領(lǐng)導(dǎo)了一批石油專家建成了一大批油田，就是因?yàn)樗軓暮暧^上看問題，并且充分發(fā)揮各方面專家和人才的作用。我們行業(yè)也要構(gòu)建一支專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、各方面人才結(jié)構(gòu)完整、親密合作、人盡其才的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。
　　三是強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)。在現(xiàn)代企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人既是創(chuàng)新戰(zhàn)略的主要設(shè)計(jì)者，又是創(chuàng)新活動(dòng)的組織者，更是創(chuàng)新環(huán)境的營(yíng)造者，在企業(yè)自主創(chuàng)新活動(dòng)中起著核心作用。新世紀(jì)以來，能源、交通、電子、建筑和國(guó)家重點(diǎn)工程對(duì)高性能有色金屬材料的需求持續(xù)增加，西方提出了“再工業(yè)化”和第三次科技革命，職業(yè)經(jīng)理人要善于把握趨勢(shì)。除了技術(shù)創(chuàng)新之外，管理創(chuàng)新和服務(wù)模式創(chuàng)新也是職業(yè)經(jīng)理人的重要任務(wù)。我們的職業(yè)經(jīng)理人，要站得高，看得遠(yuǎn)，通曉技術(shù)進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展大趨勢(shì)，加強(qiáng)前沿布局和先導(dǎo)研究，下好先手棋、打好主動(dòng)仗。
　　四是良好的職業(yè)素養(yǎng)。忠誠(chéng)于出資人和股東，為出資人和股東創(chuàng)造最大價(jià)值，是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的基本要求。除此之外，當(dāng)前有色金屬工業(yè)面臨轉(zhuǎn)型，行業(yè)運(yùn)行處在比較脆弱的區(qū)間，要學(xué)習(xí)、要探索的新東西越來越多。企業(yè)家需要有自強(qiáng)不息、奮發(fā)圖強(qiáng)的精神修養(yǎng)，保持戰(zhàn)略定力，穩(wěn)住陣腳，謀定而后動(dòng)，多做打基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情。需要有居安思危的憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，有效地預(yù)防危機(jī)、排除危機(jī)。需要活到老學(xué)到老，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高能力。需要承擔(dān)道義責(zé)任，對(duì)員工、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，先義后利，包容和諧。這樣的職業(yè)經(jīng)理人就能成為一個(gè)活得有價(jià)值、有意義的人，這樣的職業(yè)經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，就能成為有責(zé)任、有作為、有前景的企業(yè)。

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