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　　黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出了“建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用”的改革任務(wù)。單從字面上看，《決定》的這兩句話18個字，起碼透露出這樣一些信息：一是這是迄今為止，中央文件包括中央領(lǐng)導(dǎo)同志的講話中，第一次提出職業(yè)經(jīng)理人制度這個概念，把職業(yè)經(jīng)理人與一種制度聯(lián)系在一起，說明把擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)一事作為一種社會分工、職業(yè)分立、從業(yè)人員分群的人力資源社會治理的制度安排提上了改革的議事日程。二是職業(yè)經(jīng)理人制度在中國當(dāng)前還不存在，現(xiàn)在需要建立這個制度，這是個制度創(chuàng)新工程，是一項需要開展理論創(chuàng)新與實踐探索的深化改革的任務(wù)。三是說明職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)家是相關(guān)聯(lián)的、相聯(lián)系的，但是他們又是相區(qū)別的，含義是不同的。建立職業(yè)經(jīng)理人制度要始終圍繞“什么是職業(yè)經(jīng)理人？誰是職業(yè)經(jīng)理人？怎樣才能成為職業(yè)經(jīng)理人？到哪里去找職業(yè)經(jīng)理人？找到的職業(yè)經(jīng)理人能否放心地讓其擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)？職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)資質(zhì)如何養(yǎng)成和不斷提高？資質(zhì)認(rèn)證是一勞永逸的還是要持續(xù)管理的”等問題展開。
　　一、什么是職業(yè)經(jīng)理人
　　職業(yè)經(jīng)理人是指：從事職業(yè)經(jīng)理職業(yè)的一個新的社會職業(yè)人群的稱謂，以及一個新的社會階層的稱謂。職業(yè)經(jīng)理人是擬從企業(yè)經(jīng)營管理人員中細(xì)分出來的一個新的小的社會職業(yè)人群。而不是指“受雇于企業(yè)，擔(dān)任不同層級的領(lǐng)導(dǎo)和管理職務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，從事企業(yè)經(jīng)營管理活動，并以此為職業(yè)的人才。”（國家標(biāo)準(zhǔn)《職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語》基礎(chǔ)術(shù)語：職業(yè)經(jīng)理人）
　　二、誰是職業(yè)經(jīng)理人
　?。ㄒ唬┢髽I(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人的區(qū)別
　　泛指的企業(yè)家是社會榮譽稱號，一般是指對知名企業(yè)的成功發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的人。特指的企業(yè)家是指企業(yè)財產(chǎn)的擁有者，企業(yè)財產(chǎn)的主人，是業(yè)主，又稱出資人，因而掌握、主導(dǎo)企業(yè)成敗興衰的大權(quán)。企業(yè)家是雇主，職業(yè)經(jīng)理人是高級雇員，是幫助企業(yè)家實現(xiàn)其財產(chǎn)利益的執(zhí)行者，是企業(yè)其他雇員的領(lǐng)導(dǎo)人。當(dāng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)分散，出資人權(quán)利稀釋，或者出資人模糊，權(quán)利不能有效行使時，在企業(yè)設(shè)立、轉(zhuǎn)型、重組等發(fā)展重要階段發(fā)揮杰出作用的職業(yè)經(jīng)理人也可稱為企業(yè)家。
　　職業(yè)經(jīng)理人也不應(yīng)包括現(xiàn)職的公司董事會成員和監(jiān)事會成員，他們是股東利益的代表者和維護(hù)者，而職業(yè)經(jīng)理人是股東利益的實現(xiàn)者。
　?。ǘ┢髽I(yè)經(jīng)理與經(jīng)營管理人員的區(qū)別
　　1.企業(yè)經(jīng)理是主持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的領(lǐng)導(dǎo)崗位的稱謂，以及其崗位的職務(wù)稱謂，有時又指相似崗位及其職位的稱謂，即一般所謂的企業(yè)經(jīng)理班子。從企業(yè)發(fā)展歷史看，企業(yè)經(jīng)理是從業(yè)主兼經(jīng)理分離出來的一個職務(wù)，即先有企業(yè)兼職經(jīng)理職務(wù)，后來才有企業(yè)專職經(jīng)理職務(wù)。擔(dān)任企業(yè)專職經(jīng)理職務(wù)的人，在社會上稱為獨立經(jīng)理人。
　　2.企業(yè)經(jīng)營管理人員是一個大的職業(yè)人群，經(jīng)理人只是其中一小部分人群。企業(yè)經(jīng)理一定屬于企業(yè)經(jīng)營管理人員，但他不是一般的企業(yè)經(jīng)營管理人員，他們是各個企業(yè)之中的企業(yè)經(jīng)營管理人員的領(lǐng)軍人物。不能把企業(yè)經(jīng)營管理人員等同于企業(yè)經(jīng)理。
　　業(yè)主或出資人除了兼任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)外，一般不會兼任企業(yè)經(jīng)營管理人員的其他職務(wù)。
　?。ㄈ┞殬I(yè)化與專業(yè)化的區(qū)別
　　1.職業(yè)化是指：不斷推進(jìn)和完善社會的分工，職業(yè)的分類，從業(yè)人員的分群，適應(yīng)職業(yè)需要的職業(yè)資質(zhì)的養(yǎng)成和提高，求業(yè)人員對職業(yè)身份的認(rèn)同和堅守，社會對從職人員職業(yè)特征的認(rèn)可，以至于新的職業(yè)階層的形成等一系列工作的過程。
　　而不是指：在職場中的態(tài)度，道德、禮儀、工作方式和技能等的綜合表現(xiàn)，表現(xiàn)為工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化。（國家標(biāo)準(zhǔn)《職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語》基礎(chǔ)術(shù)語：職業(yè)化）
　　2.專業(yè)化是指職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)素質(zhì)不斷提高的過程和體現(xiàn)，專業(yè)素質(zhì)一般僅限于專業(yè)知識和專業(yè)能力。
　?。ㄋ模┞殬I(yè)經(jīng)理求職人群
　　職業(yè)經(jīng)理求職人群是經(jīng)過社會化職業(yè)資質(zhì)評價認(rèn)證合格的職業(yè)經(jīng)理人的后備軍，是職業(yè)經(jīng)理人才市場的主要求職（求得擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)）對象。他們的特點是：通過人才市場的配置被企業(yè)所聘用；一般在企業(yè)長期從事生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并以其薪酬作為主要生活來源；具有市場認(rèn)可的擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理應(yīng)該具有的職業(yè)素質(zhì)（包括職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力、職業(yè)知識和技能）；以擔(dān)任不同規(guī)模、不同行業(yè)、不同特點的企業(yè)經(jīng)理職務(wù)為個人事業(yè)發(fā)展的求職追求。
　　（五）職業(yè)經(jīng)理從職人群
　　職業(yè)經(jīng)理從職人群是經(jīng)過社會化職業(yè)資質(zhì)評價認(rèn)證合格并取得企業(yè)經(jīng)理職務(wù)的人，是職業(yè)經(jīng)理人的主力軍。他們也是職業(yè)經(jīng)理人才市場獲取更高層級企業(yè)經(jīng)理職務(wù)的求職對象。他們的特點是：企業(yè)的頂級雇員；公司的首席（或核心）高管；具有市場認(rèn)可的職業(yè)經(jīng)理人的特質(zhì)并堅持自己的操守；在人才市場上能充分體現(xiàn)其社會價值并被社會所認(rèn)同。
　　職業(yè)經(jīng)理從職人群大多數(shù)應(yīng)來自職業(yè)經(jīng)理求職人群。

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