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　　四、職業(yè)經(jīng)理人才專業(yè)市場
　　一是求職的平臺(tái)；
　　二是專業(yè)的人才市場；
　　三是市場配置人才的載體；
　　四是職業(yè)資質(zhì)實(shí)行持續(xù)管理的工作平臺(tái)。
　　五、關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)
　　（一）職業(yè)經(jīng)理人制度
　　職業(yè)經(jīng)理人制度是一個(gè)涉及企業(yè)獨(dú)立經(jīng)理人如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化的企業(yè)人力資源的社會(huì)治理制度。
　　它不單是企業(yè)層面的人力資源的配置制度，也不單是企業(yè)經(jīng)營管理人員素質(zhì)提升的職業(yè)教育和培訓(xùn)制度，也不單是企業(yè)從人才市場選擇經(jīng)理人的制度。不能把企業(yè)從人才市場上選擇了獨(dú)立經(jīng)理人就當(dāng)作選擇了職業(yè)經(jīng)理人。
　　職業(yè)經(jīng)理人制度是一個(gè)有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)的制度體系，它包含很多具體的制度，究竟包括哪些制度，尚待深入研究，但是其中必然包含社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度。社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度是職業(yè)經(jīng)理人制度的一個(gè)基礎(chǔ)性的制度。
　?。ǘ┙⒙殬I(yè)經(jīng)理人制度
　　建立職業(yè)經(jīng)理人制度是圍繞解決什么是職業(yè)經(jīng)理人？誰是職業(yè)經(jīng)理人？怎樣成為職業(yè)經(jīng)理人？到哪里去找職業(yè)經(jīng)理人？找到的職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)及出資人能否放心地讓他擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)？職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)資質(zhì)如何持續(xù)提高和管理等問題，而著力進(jìn)行的推進(jìn)企業(yè)經(jīng)理人選的社會(huì)分工、新職業(yè)的設(shè)立、從業(yè)人員新的分群、從業(yè)人群新職業(yè)特質(zhì)的養(yǎng)成、從業(yè)人員對自身職業(yè)身份的認(rèn)同和堅(jiān)守、具有新職業(yè)特點(diǎn)的人才市場的培育、新的職業(yè)特質(zhì)的成熟與穩(wěn)定、企業(yè)經(jīng)理職務(wù)通過新機(jī)制的獲取、社會(huì)對新職業(yè)的認(rèn)可、新職業(yè)階層的產(chǎn)生等一系列工作組成的一個(gè)系統(tǒng)的新的制度建設(shè)工程。

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